Esclerose múltipla: mantenha o seu seguro de saúde com cobra

Quando você tem esclerose múltipla (MS), pendurado em seu seguro de saúde pode ser difícil devido ao aumento das despesas, perda de renda ou emprego benefícios, e outros problemas. Felizmente, o Congresso e muitos estados já aprovaram leis para proteger a sua elegibilidade quando você tem MS.

Na verdade, essas leis protegem todos os americanos através da vida mais comum da vida - tais como ficando velho demais para ser coberta pela apólice de seguro de seus pais, se divorciando, demitidos de seu trabalho, ou se aposentar.

Uma das mais importantes leis importantes que você deve conhecer é o Ato Consolidado Omnibus Reconciliação (COBRA), que foi aprovada em lei pelo Congresso em 1986. Ela protege o seu direito de elegibilidade continuou sob seu plano de saúde de grupo para um determinado número de meses após a cobertura de outra forma acabam.

Video: JMD (16/03/2017) - Família cobra atendimento de Home Care de plano de saúde

Essa proteção é importante porque lapsos de 63 dias ou mais na cobertura de seguro de saúde tornam difícil para uma pessoa para se inscrever em um novo plano. garantias COBRA continuou a elegibilidade para todos os beneficiários qualificados (trabalhadores abrangidos e suas esposas cobertas e dependentes) para um período de tempo limitado após o término do emprego.

proteção COBRA é desencadeada por vários tipos diferentes de eventos:

Para funcionários:

• Seu trabalho for rescindido, voluntária ou involuntariamente, por qualquer razão, exceto falta grave.

• Você alterar seu status de trabalho a tempo parcial e tornar-se inelegível para o plano de saúde do seu empregador.

Quando você faz uso de seus privilégios COBRA, você deve concordar em pagar o antigo empregador (ou um terceiro designado) o prémio total acrescido de uma taxa de 2 por cento. Depois de pagar esse valor, o empregador não paga qualquer parte do custo de sua cobertura.

A lei exige que o empregador para notificá-lo sobre os seus direitos COBRA quando você aderir ao plano de saúde do grupo e, em seguida, novamente quando você está prestes a deixar o plano. Como um beneficiário COBRA qualificado, você tem 60 dias a partir da data da oferta COBRA para contar o seu empregador se você pretende eleger ou rejeitar a cobertura continuou. COBRA cobertura começa no mesmo dia que a outra cobertura termina - sem qualquer lacuna na protecção.

Você pode eleger COBRA para si e para qualquer membro da família que está coberto sob o mesmo plano. Se o seu cônjuge é o empregado coberto, ele ou ela pode eleger-lo para você, se você está coberto sob o mesmo plano.

O período de tempo que você recebe benefícios COBRA depende do que desencadeou sua elegibilidade COBRA. Por exemplo:

• Se o seu trabalho for rescindido ou suas horas de trabalho são reduzidas, o período de benefício COBRA é de 18 meses.

• Se o fato gerador é a perda de status de dependente para uma criança adulta aos 27 anos, um divórcio ou separação judicial de, ou a morte de, seu cônjuge segurado, o período de benefício é estendido para 36 meses.

• Se qualquer beneficiário qualificado (empregado, cônjuge, filho dependente) fica desativado durante os primeiros 60 dias de cobertura COBRA, ele ou ela pode estender a cobertura por um período adicional de 11 meses.

  Para ser elegível para essa extensão, você deve dar o administrador plano de seguro de uma cópia de determinação de incapacidade da Administração da Segurança Social no prazo de 60 dias de recebê-lo. Mas tenha em mente que o prémio pode legalmente ser aumentada em 50 por cento para os meses 19 a 29.