Conseguir o emprego que você quer depois 50: opções de seguro de saúde
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Video: 3 Verdades Sobre Procurar Emprego em Sites de Emprego
Você pode ser dissuadido de prosseguir o seu trabalho de sonho após 50 se seguro de saúde não é fornecido pelo seu empregador. Não deixe que você pare. Se você não é elegível para um plano de seguro de saúde patrocinados pelo empregador, fazer compras para o seguro sobre as novas trocas de saúde através de Healthcare.gov.
Não deixe cair o seu seguro de trabalho atual (você pode continuar por um tempo sob uma lei conhecida como COBRA) até que você tenha uma nova política no lugar. Note-se que com COBRA, é provável que você perder a contribuição de seu empregador, para estar preparado para o seu prémio de seguro de saúde para duplicar ou pior.
Verifique se o seu estado website departamento de seguros, também, porque ele pode listar opções de seguro de saúde para os residentes. Também não se esqueça de perguntar a seus médicos que operadoras de seguros que eles aceitam.
Triturar os números ao comparar planos de saúde. Você pode economizar dinheiro ao escolher um plano de alta dedutíveis e usando uma conta de poupança de saúde (HSA) para pagar, dental, e medicação custos médicos com dinheiro não tributado de sua HSA. Mas você não pode. Para comparar os planos, siga os seguintes passos:
Multiplique o seu prémio de seguro de saúde mensal por 12 meses sob um dos planos que você está considerando.
Calcular ou estimar seus custos out-of-pocket anuais totais no âmbito deste plano particular.
Esta é a parte complicada. Se o plano cobre tudo, exceto uma pequena franquia, basta usar a franquia como seu total. Da mesma forma, se a franquia é alta e você espera que seus custos out-of-pocket vai atender a franquia, use a franquia como seu total. Mas se você é saudável e raramente se encontram a sua dedução, você pode querer estimar seus custos out-of-pocket anuais com base nos valores dos anos anteriores.
Video: Video 31 de 50 - Venda de planos de saúde na França
Execute as Etapas 1 e 2 para cada plano que você está considerando.
Compare os planos.
Por exemplo, suponha que você está comparando um plano de ouro que cobre tudo com exceção de uma franquia de $ 200 e custa R $ 680 por mês para um plano de bronze com uma franquia de $ 3.000 que custa R $ 180 por mês, e você acha que provavelmente encontraríamos que US $ 3.000 dedutível no âmbito do plano de bronze:
custo anual do plano de ouro = ($ 680 × 12) + $ 200 = $ 8.360
custo anual do plano de bronze = (US $ 180 × 12) + $ 3.000 = $ 5.160
Além disso, você poderia ter uma HSA sob o plano de bronze e usá-lo para pagar suas despesas out-of-pocket com dólares não-tributados, poupando-lhe dinheiro adicional, de modo que o plano de bronze seria melhor, todas as outras coisas sendo iguais (tal como se os médicos que você quer ver aceitar esse plano particular).
Poderá ser cobrada uma pequena taxa anual de cerca de US $ 40 para uma saúde conta poupança a partir de uma empresa de fundo mútuo sem carga, como Vanguard ou Fidelity. Você pode contribuir com até US $ 3.350 para uma conta de poupança de saúde para cobertura individual (um máximo de $ 4.350 se você é 55 anos ou mais). Para as famílias, o limite de contribuições é de R $ 6,650- $ 7.650 se você for 55 ou mais velhos. A maioria dos bancos também têm HSAs.
Se você for fazer compras para uma política de saúde individual, você também pode comparar os custos de prémios, franquias, e out-of-pocket em tais sites como eHealth, GoHealth, Insure.com, e NetQuote. Sempre verifique se os seus médicos preferidos são na rede antes de escolher um plano. Ou ter um agente de seguros de saúde local para comprar ao redor em seu nome. Procure um no Associação Nacional de Saúde website Underwriters.