A diferença entre empregado, trabalhador contingente e contratante independente

Video: Direito do Trabalho - Aula 48 - As Férias do Empregado em Tempo Parcial - Art. 130-A CLT

Ao olhar fora da empresa para contratar novos funcionários, você tem uma série de opções. Se os membros da equipe do núcleo são totalmente ocupado, e você tem novas tarefas que devem ser manuseados em uma base contínua, provavelmente faz mais sentido para contratar em tempo integral adicional ou empregados a tempo parcial.

Se, no entanto, os próximos projetos são de duração limitada ou você precisa de habilidades especializadas não disponíveis internamente, em seguida, uma mistura de funcionários em tempo integral e os trabalhadores contingentes pode ser sua melhor aposta.

Há um vasto mundo de talento lá fora, e você não tem que se aproximar tocando nele da mesma forma para cada indivíduo ou trabalho. Existem diferentes maneiras que você pode se envolver trabalhadores que dependem de suas necessidades particulares no momento você está recrutando. Mas você tem que saber o que está fazendo quando você se envolver trabalhadores que não são funcionários de sua empresa no sentido tradicional.

A relação de vários trabalhadores para a sua empresa é uma preocupação chave para os governos federais e estaduais, em particular as agências responsáveis ​​pela coleta de impostos sobre os salários. Confusão em torno destas relações está levando um número crescente de ações judiciais, e é importante que você compreenda as diferenças. Aqui está uma olhada fundamentais na classificação do trabalhador.

Há três factores que determinam como os trabalhadores servirá um negócio:

Sua relação com a empresa na necessidade de seus serviços (a qualidade em que eles trabalham)

Destes três, o relacionamento é mais importante do ponto de vista legal. Existem três tipos básicos de relações de trabalho:

• funcionários: Trabalhadores são empregados diretamente pela empresa para a qual é realizado o trabalho.

• trabalhadores contingentes: Trabalhadores são fornecidos por uma empresa de recursos humanos para a empresa para a qual o trabalho é realizado e são funcionários da empresa de recursos humanos.

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• contratantes independentes: Trabalhadores apresentar as suas próprias facturas de serviços prestados. Eles não são funcionários da empresa para a qual o trabalho seja executado nem funcionários de uma empresa de recursos humanos

Factoring em duração e cronograma, os trabalhadores em todas as três categorias de relacionamento poderia ser a tempo inteiro, a tempo parcial, a curto prazo, ou a longo prazo.

Você não pode ser muito cuidadoso quando se trata de área de trabalho com empreiteiros independentes. Há um risco significativo de que o Internal Revenue Service (IRS) pode não concordar com a sua interpretação de um contratante independente ou trabalhador contingente e pode declarar que a classificação adequada do trabalhador é como um empregado.

Da mesma forma, o próprio funcionário pode afirmar que ele nunca deveria ter sido tratado como um contratante independente, mas, em vez disso, deveria ter sido tratado como um empregado, o direito dos vários benefícios financeiros e outros associados com uma relação empregador / empregado. Você deve entender as diferenças específicas entre empreiteiros e funcionários independentes. Procure o conselho de um advogado experiente e conhecedor.