Como descobrir causas em análise de negócios

O verdadeiro problema ou oportunidade que o negócio pretende abordar em sua análise é a causa raiz problema, e nem sempre é assim tão fácil de descobrir. Você normalmente tem que pedir um monte de perguntas para chegar até que a causa raiz, porque suas partes interessadas frequentemente relatam sintomas e não a causa real.

melhor pergunta de um analista de negócios é “por quê?” A pergunta “por que” tem uma capacidade incrível de conseguir alguém para falar sobre e expandir seus problemas.

Se uma das partes interessadas sugere uma solução ou um sintoma em vez de dizer-lhe a sua necessidade real, perguntando “por que” ela fica para identificar a razão pela qual ela está sugerindo isso. Você começa seu raciocínio para a solução que ela propõe, ou pelo menos uma dica de outro problema ou questão em seu caminho.

Não pergunte apenas uma vez. Pergunte partes interessadas “Por quê?” Algumas vezes- você recebe todos os tipos de informações úteis sobre os seus desafios. Empurrá-los para conversar, e eles vão explicar como eles estão bloqueado na sua capacidade de satisfazer as suas necessidades. Pedir mais algumas vezes, e eles fornecem informações sobre esses bloqueadores. Eventualmente - geralmente pela quinta vez você pediu “porquê” - você chegar à causa raiz do problema.

Obtendo partes interessadas para ir do que eles querem o que eles precisam pode ser complicado. Uma maneira de lidar com a situação é para que eles saibam que você está feliz para cuidar de seu pedido, mas você quer fazer a coisa certa para eles: “Ajude-me ajudá-lo” Deixe-os saber que você precisa para entender o contexto e circundante situação para dar-lhes a melhor solução.

Para ajudá-lo, aqui estão cinco realmente grandes perguntas que você pode pedir que lhe permitem enfocar a necessidade preciso, problema ou oportunidade:

  • O que você está pedindo? Qual a solução que as partes interessadas quer? Você pode mostrar o seu interesse (e obter mais informações), pedindo-lhes para elaborar um pouco. Tê-los descrever em detalhes um pouco mais que solução ou resolução eles acham que precisam. Obter a sua solução VISÃO entender o que eles estão pensando ou como eles vê-lo no final.



  • Porque perguntas? Por que eles precisam a solução que eles estão pedindo, em primeiro lugar? O que eles estavam tentando fazer- o que está quebrado, doloroso, ou faltando? É algo impactando sua capacidade de fazer uma tarefa importante?

  • Porque agora? eles têm vivido com esta questão por um tempo, ou ele vir para cima recentemente? Qual é o impacto do problema- o dano é isso que causa? Se eles foram lidar com o problema por um tempo, o que finalmente empurrou-os sobre a borda para pedir uma solução agora- tem o impacto vindo a aumentar ao longo do tempo? Existe uma razão pela qual eles não perguntou mais cedo?

    Estas perguntas identificar o motorista de negócios (A razão de negócios por que a organização aprovou este projeto) ou a razão os interessados ​​já perceberam que eles devem ter uma solução ou perseguir uma oportunidade: Eles não podem viver com a situação mais e não pode simplesmente ignorá-lo. O condutor é importante para priorização (se as partes interessadas fazer muitas solicitações) e design da solução.

  • Para quê, ou para que fim? O que você vai usar a solução para? Se você teve o que você está pedindo, o que seria o resultado se parece? Qual o resultado que você está procurando? Qual é a finalidade da solução? Pedir esses tipos de perguntas ajuda a identificar opções de solução.

  • O que você fará em seguida? Perguntar “o que vem depois” empurra a partes interessadas para compartilhar seu objetivo real ou negócio necessidade- ele descobre sua secundário ou os resultados desejados a jusante - a coisa final ou o sucesso que ela está tentando alcançar. Esta questão ajuda a esclarecer se a solução que ela está pedindo é uma necessidade real ou apenas um tapa-buracos ou trabalho-around ela venha com.

Estas respostas lhe dar a informação que permite identificar não só o problema real, mas também as reais necessidades e objetivos que os dirigem. Agora você pode avaliar o problema e depois resolvê-lo de forma adequada.


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