Como socialmente responsável é a sua empresa?

responsabilidade social corporativa, ou CSR, é uma grande parte de ter uma força de trabalho envolvida. Uma empresa cuja missão muito é CSR será muito atraente para muitos trabalhadores envolvidos!

Video: Responsabilidade Social Empresarial - ADM0701

Muitas atividades de RSE são baratos ou gratuitos para o lançamento, e pagar benefícios de noivado significativos. Se você estiver olhando para incorporar a RSE na sua organização, considere estas dicas:

• Permitir que os funcionários ter um dia de serviço pagas por ano com uma organização sem fins lucrativos ou de caridade aprovado.

• Estabelecer um programa de contribuição correspondente com uma instituição de caridade, como a Cruz Vermelha na sequência de uma catástrofe natural ou de emergência nacional, quando são necessários fundos.

• Estabelecer um comitê CSR para se comunicar, sugerir e solicitar idéias.

• “Marca” todos os programas de RSE em sua organização. Obviamente, isto inclui programas formais de RSE realizadas por sua empresa, mas também deve incluir quaisquer programas de RSE informais que possam existir.

  Eles estão lá - você apenas pode não estar ciente delas! Você pode apostar que seus funcionários já estão patrocinando atividades como passeios para a fome, os desafios corporativos, campanhas de alimentos, e outras formas de voluntariado. Considerar a formação de uma equipa de trabalho constituída por uma secção transversal de voluntários para caçar essas atividades ad-hoc.

• Estabelecer um programa “verde” com foco na reciclagem, conservação da água e outras iniciativas ambientalmente sensíveis.

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  Lançar uma iniciativa “reação em cadeia” em que você pedir voluntários para identificar, promover e coordenar eventos comunitários específicos do local (eles estão lá fora!) - por exemplo, planejar uma caminhada para arrecadar dinheiro para pesquisas sobre o câncer, participando de um estrada corrida de caridade, ou trabalhando na cozinha de sopa local.

• Use iniciativas de RSE para recompensar empregados. Por exemplo, você pode dar aos trabalhadores que ganham o seu Idea Inovação da competição do mês um dia livre para o serviço comunitário ou de um prémio nominal de dinheiro (digamos, US $ 100), o que eles podem doar a sua caridade favorita.

• No espírito de “andar a falar,” tempo da programação na próxima reunião offsite executivo para a equipe executiva para trabalhar em uma atividade socialmente responsável. Por exemplo, a equipe poderia parceria com a Habitat for Humanity para ajudar a reconstruir uma comunidade atingida por um tornado ou inundação.

Video: MIDIACESSO - MÍDIA RESPONSÁVEL

A grande coisa sobre programas de RSE é, você obter tanto quanto você dá - se não mais. Jonathan Reckford, CEO da Habitat for Humanity, observa: “A única takeaway consistente de todos os voluntários da empresa é que eles recebem mais do que dão quando trabalham em um de nossos projetos de construção de casas.”

Curiosamente, a RSE é importante em todo o espectro de gerações. trabalhadores da geração Y são, pela sua própria natureza com propósitos. Mas Baby Boomers, também, têm demonstrado um crescente interesse na responsabilidade social como eles entram no “back nine” de suas carreiras. Ter sucesso hierárquica e monetária alcançada, muitas Boomers estão perguntando: “Como faço para dar a volta?”

Mesmo melhor, porque muitos desses Boomers estão agora em posições de liderança executiva, eles estão mesmo indo tão longe a ponto de perguntar: “Como posso convencer minha empresa para dar a volta?” Cada vez mais, os Baby Boomers estão empurrando seus empregadores para doar a instituições de caridade , reduzir a sua pegada de carbono, e apoiar o voluntariado. Este interesse entre gerações em responsabilidade social é um meio poderoso de coesão pessoal, bem como um motor essencial de noivado - um que você não pode dar ao luxo de negligenciar.

Para obter o máximo de seus investimentos bang CSR, certifique-se de divulgar seus investimentos, tanto interna como externamente. Você também pode incorporar esforços de RSE em suas métricas organizacionais - novamente, retomando a ligação entre a medição e resultados.

Esteja avisado: a RSE não é apenas um programa que você pode cortar quando a linha de fundo desliza. Ele deve ser incorporado na própria essência da sua empresa. Se a sua liderança vê-lo como um “sabor do mês” iniciativa, seus funcionários vão rapidamente detectar a sua natureza transitória. Implementação de uma política de responsabilidade social significa seguir adiante. Se não o fizer, a percepção interna - e talvez até mesmo o externo percepção - será negativa, para dizer o mínimo!