10 Perguntas para perguntar na entrevista para obter o emprego que deseja após 50

Como eu poderia exceder as suas expectativas em uma base de curto prazo, dizem nos primeiros 30 a 60 dias no trabalho? Esta é uma grande questão, porque transmite sua ânsia para começar e seu compromisso de servir as necessidades da organização, proporcionando-lhe uma visão sobre as tarefas e desafios que você estará enfrentando se você começar o trabalho.

Quais as qualidades que seus melhores funcionários têm em comum? Mais uma vez, esta questão expressa o seu desejo de assumir a posição de só se for no melhor interesse da organização, enquanto a resposta lhe dá uma ideia clara do que você precisa fazer para ter sucesso como um empregado.

Existe alguma coisa sobre mim, minhas habilidades, ou o meu plano de fundo que você gostaria de me esclarecer? Esta questão mostra que você quer que a empresa tomar uma decisão de contratação bem informada, além de que lhe dá a oportunidade de falar sobre suas habilidades e outras qualidades que você traz para a mesa que pode não ter sido mencionado ainda.

A empresa estimula o empreendedorismo? Um número crescente de empresas grandes e pequenas estão oferecendo trabalhadores a liberdade, flexibilidade e recursos para trabalhar como um empreendedor dentro da organização. A palavra-chave para isso: intrapreneurship. Um empregador ou gerente que cria um ambiente de trabalho que incentiva e apoia cultura empresarial e oportunidades de trabalho em projetos fora da sua responsabilidade direta pode fazer uma enorme diferença na sua felicidade no trabalho.

Que tipos de programas de tutoria vocês oferecem? Você pode ir um passo além e acrescentar que você gosta de tutoria os trabalhadores mais jovens, e você também beneficiou de emparelhar-se com um jovem trabalhador que inverter-mentores você - oferecendo ajuda com a tecnologia, mídia social, e assim por diante. Isso mostra que você é anca à percepção subjacente de tensão entre as gerações no local de trabalho. Ele também demonstra sua vontade de trabalhar com os colegas mais jovens. E isso mostra que você está relatando confortável para um chefe que pode ser mais jovem do que você.

Qual é a faixa salarial para essa posição? Prefácio a esta pergunta dizendo que o seu interesse na posição não gira em torno do dinheiro, mas você estaria interessado em saber o que o intervalo é.

Esperar uma pausa e, em seguida, um valor aproximado. Tente não se mostrar alegria ou decepção. Este não é um tempo para negociar ou mesmo para indicar se o intervalo é aceitável. Deixe isso para a mesa de negociações, depois de receber uma oferta formal. Se o entrevistador desvia ou se esforça para responder, responder suavemente, sem perder uma batida, que está ansioso para aprender mais detalhes quando o entrevistador é livre para compartilhá-los em sua próxima discussão.

É em tempo integral a única opção, ou você consideraria um contrato ou acordo de consultoria? Faça esta pergunta apenas se você está aberto a tal arrangement- caso contrário, você pode estar dando um empregador uma razão para não contratá-lo para uma posição permanente. Um arranjo de contratação ou consultoria permite-lhe prosseguir a sua paixão embora talvez evitando algumas das responsabilidades menos atraentes da posição.