Reduzir os conflitos de trabalho / vida para atrair e reter funcionários de topo
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Os empregados de hoje querem flexibilidade. Para atrair e manter o melhor desempenho, mais e mais empresas estão se esforçando para ser o que é chamado empregado-friendly. Essencialmente, isto significa que suas políticas de escalonamento e de funcionamento geral ter em conta razoável as necessidades pessoais de empregados - em particular, o seu desejo de equilibrar as obrigações de trabalho com as responsabilidades familiares e interesses externos.
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Ser capaz de manter mais controle sobre horários tornou-se uma prioridade para a maioria dos trabalhadores, especialmente os pais e adultos que ajudam a cuidar de seus pais idosos e sogros.
Dentre as práticas e políticas que são normalmente encontrados em empresas que prossigam activamente os trabalhos / iniciativas vida são flexíveis programas de agendamento, teletrabalho, e outros trabalhos fora do local empregado arrangements- assistência Programas- e benefícios que permitem aos funcionários para selecionar os benefícios (creche ou eldercare suporte, por exemplo) relevante para as suas necessidades.
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A tecnologia é uma força permitindo que as empresas para fornecer aos funcionários com flexibilidade, especialmente a capacidade de trabalhar remotamente. As ferramentas incluem o Microsoft Office Communicator, para chamadas de vídeo, chamadas de áudio, compartilhamento de desktops, e messaging- instantâneas Microsoft SharePoint, para collaboration- e tecnologia de voz sobre protocolo Internet (VoIP), que permite que os indivíduos para fazer e aceitar chamadas em qualquer lugar.
Políticas de apoio um saudável equilíbrio trabalho / vida fazer mais do que simplesmente aumentar as iniciativas de recrutamento de uma empresa. Eles também podem produzir um número de benefícios da linha de fundo, como absentismo reduzida, menos deficiência reivindicações, e menos acidentes de trabalho. Menos tempo gasto pendulares, redução do stress, menos distrações, e a capacidade de lidar mais facilmente com questões pessoais, tais como a doença criança poderia estar entre as razões para esses benefícios.