Como usar as avaliações de desempenho para motivar os funcionários

Video: Palestra Motivação de Equipe, inteligente como gato, motivado como cachorro - Daniel Goodri

Motivação é o processo que energiza os funcionários e impulsiona-los para perseguir seus objetivos. Bem concebido e avaliações de desempenho bem executados ter um forte impacto motivacional. Avaliações têm o poder de motivar os funcionários, porque eles fornecem uma série de benefícios interligadas:

Video: Gestão criativa, como motivar os funcionários

• Eles demonstram a necessidade de melhoria. Se os funcionários não têm uma compreensão clara de como eles estão realizando, eles não podem ser motivados a fazer quaisquer melhorias.

  Video: Como motivar os funcionários para aumentar as vendas?

• Eles atender às necessidades psicológicas de nível superior. Os investigadores continuam a achar que o reconhecimento é uma das mais poderosas formas de motivação para um grande número de funcionários. Embora você pode encontrar inúmeras fontes possíveis de reconhecimento no trabalho, avaliações de desempenho são uma oportunidade para que os empregados recebem o reconhecimento formal, significativa e duradoura do seu treinador.

• Eles construir um senso de valor pessoal. Quando os gerentes de tomar o tempo e esforço para analisar cuidadosamente, analisar, documentar e discutir o desempenho com os funcionários, a mensagem subjacente aos empregados é que eles são importantes e valiosas, e isso por si só é muito gratificante, se o feedback é positivo ou não .

• 
  
  
  

  Eles reforçar o desenvolvimento pessoal. As avaliações de desempenho são motivacional para os funcionários que estão olhando para melhorar a sua aprendizagem pessoal, crescimento e desenvolvimento. Avaliações são uma fonte altamente valiosa de informações, conhecimentos e ferramentas necessárias para tal progresso. As avaliações de desempenho são igualmente motivacional para os funcionários cujas necessidades estão centradas na realização, realização de objetivo, e sentindo a eficácia pessoal, respeito e confiança.

• Eles transformam funcionários ao redor. Quando os funcionários são um mau desempenho, avaliações de desempenho pode fornecer a chamada de despertar que eles precisam para se recentrar e reenergized. Com a avaliação de desempenho, no entanto, a finalidade da sessão não é estritamente disciplinar, de modo que o empregado é mais provável que andar com uma mente mais receptivo e aberto. Como resultado, seus comentários com relação ao desempenho questionável de um funcionário tem uma excelente oportunidade de ser ouvido e ação gerando como resultado.

• Eles aumentar a satisfação. Quando as avaliações de desempenho atender aos funcionários as necessidades em áreas como ganhar reconhecimento, sentindo realização e competência, experimentando um crescimento e atingir os objetivos, eles também estão contribuindo para os empregados de satisfação no trabalho, e este é um dos elementos mais importantes no trabalho hoje. Quando os funcionários estão satisfeitos, alguns dos indicadores mais visíveis são reduzidos turnover, absenteísmo e atrasos.

Por outro lado, quando os funcionários são submetidos a um sistema de avaliação de desempenho de má qualidade ou mesmo inexistente, as oportunidades para satisfazer essas necessidades dos funcionários de nível superior são substancialmente reduzidos.