O que suas ações dizer sobre a sua liderança de equipe

Ao estabelecer sua credibilidade como um líder da equipe, o que você faz, mais do que o que você diz, desempenha um grande papel. Descubra o que as suas ações dizem sobre você. Para cada um dos seguintes dez qualidades de liderança, dar-se uma pontuação de frequência:

4 = muitas vezes
3 = algum do tempo
2 = ocasionalmente
1 = raramente

1. Eu estou no tempo para reuniões, minha própria e aqueles que são chamados por outros.

2. Eu faço um trabalho de qualidade na minha área técnica e cumprir prazos com ele.

3. Vejo planos e projetos por meio do início ao fim.

4. I manter a calma em situações difíceis e estressantes.

5. Eu lidar com os problemas de uma forma ágil e soluções orientados.

6. I siga e fazer o que eu disse que faria.

7. I ouvir e procurar entender pontos de vista diferentes da minha.

8. I comunicar abertamente e manter os outros informados.

9. Eu tomar a iniciativa de começar o trabalho feito ou resolver problemas.

10. 
    
    
    

    I funcionar de forma colaborativa com os outros no trabalho através de questões.

Adicione-se a sua pontuação e ver onde você está:

33 e acima: Você liderar pelo exemplo positivo.

Todos os comportamentos listados no inventário liderança são exatamente o que você&rsquo-d espera de membros de sua equipe:

• Produzir um bom trabalho

• Escuta e comunicando de forma construtiva

• Ajudando a resolver problemas

• compromissos assumidos

Como gestor, você pode afirmar a influência da liderança através da autoridade de sua posição (influência posicional) ou através do personagem que você mostrar como demonstrado por seus comportamentos (influência pessoal). Os funcionários tendem a seguir e quer trabalhar com gestores que respeitam e se preocupam com a maioria - aqueles com uma influência pessoal positiva.