Como usar a estrutura de empresa colaboradora em gamification
O quadro empresa colaborador é usado internamente para ajudar a conectar problemas com soluções. Este quadro gamification beneficia qualquer empresa que é grande o suficiente para que as competências específicas de cada colega de trabalho não pode ser conhecido em toda a empresa.
Os empregados que necessitam são direcionados para especialistas no problema que está enfrentando, enquanto os funcionários, desenvolvedores e parceiros que demonstram proficiência em áreas particulares level-up nessas categorias de especialização. Eles são atribuídos emblemas gamified que significam experiência para os outros e que aparecem em threads de comentários ou em qualquer outro lugar funcionários interagem, tornando-se uma parte integrante da identidade de um empregado.
Especialistas podem ser classificados e navegado por categoria para facilitar a encontrar a pessoa certa para responder a uma questão particular.
Exemplos de tipos de ambientes que podem se beneficiar da empresa colaborador gamified quadro incluem o seguinte:
comunidades corporativas internas: O quadro colaborador gamification empresa é bom para grandes empresas com fóruns da comunidade. Ele pode ajudar a tomar melhores conexões entre funcionários.
Video: estrutura organizacional
Desenvolvedores e parceiros comunidades: Este quadro gamification também pode trabalhar com comunidades externas, como desenvolvedores e parceiros. É destinado a ajudar os usuários a ajudar uns aos outros.
wikis internos: É bom para dar reputação e recompensas para os funcionários que fornecem conteúdo para e compartilhar wikis interno. O quadro gamification pode destacar os funcionários mais votos entre as suas equipas e departamentos de grandes corporações.
Video: Estrutura Organizacional
Por que o quadro colaborador empresa funciona? Aqui estão algumas razões:
Identidade: Reconhecimento de quem é o usuário, o conhecimento que o usuário carrega, eo que de pé o usuário tem social é importante para a criação de um papel natural para todos dentro da comunidade gamified. Apresentando valores individuais leva a uma maior participação da comunidade no local de trabalho.
Relevância: Em vez de usuários que têm de mudar através de páginas de conteúdo ou empregados pedindo a partir de cubo para cubo, o quadro colaborador gamification empresa organiza a experiência de todos os funcionários da empresa, fazendo pesquisas rápida e relevante. conectando rapidamente os problemas com as soluções adequadas aumenta a produtividade e reduz a frustração e informações incorretas.
Status: Dentro de um ambiente de trabalho, o reconhecimento do valor de um indivíduo é importante. Status e as recompensas ou privilégios que vêm com ele proporcionar uma sensação de pena, orgulho e satisfação no trabalho.