Gravidez: noções básicas de paternidade
Não muito tempo atrás você não precisa de um guia para a licença de paternidade. Paizinhos novos eram esperados de volta ao trabalho no dia seguinte acolher um bebê ao mundo. Às vezes, eles trabalharam para a direita através de toda a experiência!
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Embora a sociedade americana ainda é um longo caminho de ter o mesmo tempo off para a mãe eo pai, avanços foram feitos para permitir nova dads tempo de vínculo com sua nova família.
opções de tempo-off possíveis para Dads
Ao planejar o seu tempo, considere as seguintes opções que podem ou não podem aplicar a sua situação de emprego:
Licença parental: Um benefício oferecido por muitas empresas, a licença parental é fora do tempo que pode ser pago, não pago, ou uma combinação de ambos. As empresas geralmente exigem que você ser empregado há pelo menos 12 meses para se qualificar. A licença parental geralmente se aplica a licença maternal, paternal, e adoção, e as políticas variam conforme a empresa. Fale com o seu gerente de recursos humanos para descobrir a política da sua empresa - ou a falta dela.
Família licença médica: Nos Estados Unidos, da Família e Medical Leave Act, de 1993 exige que as empresas que empregam mais de 50 pessoas para permitir que até 12 semanas de licença não remunerada em um determinado ano para determinadas razões médicas, incluindo cuidar de um novo filho.
Férias: Existe uma maneira melhor usar seu tempo de férias do que se relacionar com seu novo bebê? Se você não se qualificam para qualquer uma das opções tempo pontuais anteriores ou se a licença parental oferecido pela sua companhia é insuficiente para as suas necessidades e desejos, a maioria das empresas permitem que você use dias de férias no final da licença para estender seu tempo fora.
Se sua empresa permite a utilização de dias de férias para emergências e doenças, não se esqueça de salvar alguns dias no caso de você não tem tempo doente o suficiente para você passar o resto do ano.
Tempo doente: Algumas empresas permitem que você use o tempo doente como parte de sua licença. Usando o tempo doente pode ser especialmente benéfico para os trabalhadores horistas e funcionários unsalaried que não acumulam benefícios time-off em um ritmo rápido ou não pode ser elegível para todos os benefícios de uma empresa, bem como para os empregados que não tenham trabalhado para a sua empresa tempo suficiente.
Horário flexível: Talvez a sua empresa realmente precisa de você de volta o mais rápido possível. Converse com seu chefe e representante de RH sobre horários flexíveis temporariamente de trabalho ou tempo mesmo parte de casa. Você pode ser esperado para cumprir os objectivos diários e semanais e completar todo o seu trabalho, mas a programação não-9-to-5 pode ser útil por vários motivos, especialmente se o bebê ou a mãe tem problemas de saúde que necessitam de cuidados extra ou ajuda.
Como para discutir suas opções de licença de gravidez com o seu empregador
Antes da reunião com seus empregadores para descobrir o que deixar arranjos que você pode fazer, falar com outros pais recentes na sua empresa sobre suas experiências para ter uma melhor ideia do que esperar. Suas informações podem fornecer-lhe uma oportunidade para elaborar um plano que atenda às suas necessidades e adere às políticas de sua empresa. Alguns grandes perguntas a fazer outros pais são:
Video: Reconhecimento de Paternidade
Qual foi a política paternidade da empresa no momento em que se tornou um novo pai?
Como é que o seu chefe reagir a sua paternidade inquérito?
Quanto tempo fora se a empresa conceder-lhe? Como muito do que foi pago?
Você usou a Família e Medical Leave Act, e em caso afirmativo, qual foi a reação de seu chefe?
Como você estruturar deixar a sua paternidade?
Você perguntou sobre a utilização horário flexível antes ou depois da chegada do bebê? Se sim, qual foi a resposta da empresa?
Quanta responsabilidade que você tem que tomar para cobrir o seu trabalho na sua ausência?
O que é a única coisa que você deseja que você teria feito diferente na organização de seu tempo livre?
Quando encontro com o seu chefe e / ou representante de RH, tomar notas de tudo o que é dito e obter quaisquer declarações relacionadas com a política por escrito. Além de perguntar sobre algumas das questões na lista anterior de perguntas, não se esqueça de perguntar sobre a política da empresa em relação ao tempo adicional fora em caso de complicações com a mãe ou o bebê.