Como listar experiência em seu currículo
Experiência - para o profissional tradicional - inclui a sua experiência profissional ou histórico de trabalho apresentado em ordem cronológica inversa (também conhecido como RC) em seu currículo. Esta seção é fundamental porque é onde você fornecer a prova para suportar suas seções de cabeçalho, resumo e palavras-chave objetivas. Este é o lugar onde o empregador olha para esses detalhes, mas esta é também onde você pode facilmente perder essa atenção.
Conteúdo
Cada posição terá no mínimo seu cargo específico, nome da empresa empregadora, a localização (cidade, estado), e datas de emprego. Representam cada posição de uma forma que mostra a progressão e promoção dentro de uma organização, sempre que possível.
Para recém-formados ou aqueles profissionais que fazem uma transição séria, esta seção poderia abranger experiência adquirida com o trabalho voluntário, estágios, projetos escolares e trabalhos, estudos pessoais, e uma variedade de áreas remunerada.
Determinação das partes de sua experiência
A descrição do trabalho é composta de duas partes principais, que incluem
O panorama posição ou gancho. Esta parte é geralmente apresentado como um breve parágrafo que prepara o terreno para a posição, estabelecendo a meta ou desafio da posição.
Prova de experiência declarações. Isso normalmente é apresentado como uma série de balas que seguem o parágrafo gancho. O objetivo dessas declarações é mostrar que a sua experiência corresponde ao de seu alvo do trabalho.
Não cometa o erro de pensar das partes da sua experiência do ponto de vista da “responsável”. Esta frase nunca deve aparecer em seu currículo.
Além disso, quando você escreve sobre suas responsabilidades, posicioná-los para mostrar que você se destacar da sua concorrência com qualificação semelhante, dizendo muito breves histórias que explicam os desafios que você enfrentou, ações que você tomou para lidar com esses desafios, e os resultados que alcançaram (também chamado histórias CAR). Ao utilizar este método de carro, você direcionar os potenciais empregadores para o valor que você traria para suas empresas.
Jogando-se perícia alvo
Sua Core, one-size-fits-all currículo que você irá desenvolver em primeiro lugar, antes de começar a alvejar posições com o seu OnTarget currículos, vai cobrir todas as competências (experiências) e realizações relacionados você tem para o trabalho que você realizou. Sob cada trabalho listado, o seu currículo núcleo terá um aparentemente longa lista de balas que você pode usar para escolher e escolher como você mais tarde adaptar o seu OnTarget currículos para posições específicas.
Quando você escreve, tente sempre focar as principais realizações que atraem a maioria dos empregadores, porque eles enfatizam o valor da linha de fundo você representa para a empresa (ganhar dinheiro, poupar dinheiro, etc.). As realizações mais valiosas incluem
receitas aumentadas
Dinheiro poupado
Maior eficiência
sobrecarga de corte
aumento das vendas
Melhoria da segurança no local de trabalho
compra de realizações
Novos produtos / novas linhas
Melhora do processo de manutenção de registros
Produtividade aumentada
campanha publicitária bem sucedida
orçamentação eficaz
Video: Como valorizar experiência no currículo? - Minuto Catho
Como você escreve, transformar continuamente a forma como você impactado estas áreas de energia, mesmo que não foram reconhecidos pela contribuição. Se você fez sua vida mais fácil e seu trabalho mais eficiente, ele conta!
O instantâneo do currículo abaixo mostra uma descrição do trabalho de um one-size-fits-all currículo. Observe como o primeiro parágrafo conecta o leitor com o desafio e as balas cobrir todas as áreas de principais responsabilidades enquanto enfatiza histórias CAR.
Quando competências entram em jogo
competências são os comportamentos necessários para fazer o trabalho e são muitas vezes sugerido mais do que os listados. Eles não vêm em um handy-dandy, one-size-fits-all pacote.
Para atender as necessidades dos sistemas de rastreamento candidatos (ATS), que buscam conectar que você tem todas as habilidades e competências certas, você precisa dar um passo adiante em suas balas de trabalho para mostrar como suas realizações confirmar as suas competências. Ou para dar a volta, você deve mostrar como suas competências permitiu-lhe acumular home runs.
Aqui estão alguns exemplos de competências
Exibe conhecimento dos produtos
Prioriza e planos de actividades laborais
Usa tempo de forma eficiente
Alcança as metas de vendas
Mantém a satisfação do cliente
Soluciona problema tecnológico
Adapta-se às novas tecnologias
Se você está apontando para um trabalho com um grande empregador, osso-se sobre a política de competências em cada empresa. Você pode chamar departamento de recursos humanos da empresa e perguntar: “Você usa um modelo de competências no recrutamento?” Se assim for, pergunte se você pode obter um léxico de competências centrais da empresa e as competências de papel para a posição de destino.
Às vezes, o especialista em RH irá revelar as competências e às vezes não. Mas pergunte. Se eles não vão, é preciso contar com a descrição do trabalho para se certificar de que você conhece e posicionar-se para todas as necessidades.
Para conectar seus comportamentos com as suas realizações, você pode dizer
O desenvolvimento do produto: Criado novo segmento mid-market apoiar uma taxa de crescimento anual de 20 por cento em uma indústria plana, demonstrando altos perspicácia de energia e de negócios.
No exemplo acima, o verbo demonstrando conecta a realização ( “novo segmento mid-market Criado apoiar uma taxa de crescimento anual de 20 por cento em uma indústria plana ...”) com competências ( “alta energia e visão de negócios”). Outros verbos que você pode usar para preencher os dois tipos de informação incluem:
Video: Como preencher um currículo Episódio 5 Experiência Profissional
confirmando
Exibindo
exibindo
Video: Curriculo - como montar um curriculo sem ter experiencia
ilustrando
manifestando
provando
revelando
Verificando