Estabelecimento de metas inteligentes em coaching de desempenho
Um aspecto do coaching desempenho de sucesso é garantir que as metas estabelecidas pelo indivíduo são claras, comportamental e realista. Certifique-se que as metas definidas são:
Específico. Certifique-se que a meta é afirmado em termos específicos (por exemplo, ‘Para fazer uma apresentação para o conselho na próxima reunião trimestral sobre as vantagens de uma resposta estratégica global’).
Mensurável. Certifique-se de que o objetivo pode ser medida (tanto o indivíduo vai fazer a apresentação em causa ou não).
Realizável. Verifique para ver que o objetivo pode ser alcançado no tempo disponível e se o objetivo é dentro da capacidade do indivíduo (por exemplo, há dois meses antes da próxima reunião do conselho para que haja tempo suficiente para preparar as informações necessárias e seu colega deu apresentações antes - e tem a habilidade de entregar).
Relevante. A meta deve ser relevante para o sucesso em uma área específica. Garantir o objetivo é importante que incentiva o compromisso (em outras palavras, esta apresentação abrirá o caminho para posicionar o departamento e o seu colega mais favorável).
Tempo limite. Verifique o prazo que o objetivo deve ser alcançado em (por exemplo, a data da próxima reunião trimestral).