Como oferecer um emprego a um candidato

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Depois de fazer sua escolha final de quem contratar para o seu negócio, você pode pensar que você e os outros tomadores de decisão pode apenas sentar e relaxar. Ainda não.

Você ainda deve fazer o oficial oferta, e você ainda precisa se lembrar que se você não conseguir lidar com esta fase do processo de contratação com cuidado, você pode perder o candidato, ou, ainda, se o candidato vem a bordo, você pode começar o relacionamento fora em a nota errada.

Não demora

Depois de fazer a sua mente sobre um candidato, fazer a oferta imediatamente. Lembrar: Mesmo um ou dois dias de atraso pode custar-lhe o funcionário da escolha. Se sua empresa tem procedimentos que podem retardar o processo - por exemplo, ninguém é contratado, a menos que as entrevistas presidente-lo pessoalmente - procurar maneiras de simplificar o processo.

Coloque a sua oferta sobre a mesa

Nesta fase do processo, você não tem nenhuma razão para ser tímido. Ligue para a pessoa que deseja contratar e dar-lhe todos os detalhes sobre remuneração, benefícios, e qualquer coisa extra. Se você não tem esses detalhes pregado para baixo ainda, você não está pronto para fazer a oferta.

Você deve estabelecer uma escala de salário para a posição mesmo antes de começar a recrutar. Este parâmetro pode ajudar você a ficar dentro do seu orçamento, caso haja necessidade de negociar.

A maioria das empresas fazem ofertas de emprego verbalmente por telefone e depois seguir com uma carta oficial ou e-mail. Fazer a oferta por telefone em vez de esperar para obter o candidato volta para o seu escritório irá evitar ter muito decorrer tempo entre a entrevista ea oferta.

Certifique-se de que você tem uma carta de oferta de emprego padrão como um modelo que você pode personalizar e que você limpar o modelo com um advogado.

Depois que você e o candidato falar ou encontrar novamente em pessoa, lembrar o indivíduo das vantagens de aderir a sua empresa. Não basta discutir os aspectos financeiros da oferta. Você também deve destacar outros aspectos positivos, como um ambiente de trabalho favorável e exposição a uma variedade de tarefas.

Defina um prazo

Dê candidatos uma quantidade razoável de tempo para decidir se aceita a oferta. O que é “razoável” geralmente depende do tipo de trabalho. O prazo para um trabalho de nível de entrada pode ser de alguns dias, mas para uma média ou candidato de nível sênior em um mercado competitivo ou para uma posição que envolve deslocalização, uma semana não é excessivo.

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Permaneça conectado

Enquanto um candidato está considerando uma oferta, você ou o gerente de contratação deve ficar em contato com ele, ou ter indivíduos da equipe de entrevista em contato com ele se você estiver usando múltiplas ou painel de entrevistas. O objetivo é para você para reforçar o seu entusiasmo sobre o candidato potencialmente se juntar a sua equipe.

Sabem como negociar salário

Depois de receber a resposta de um candidato para a sua oferta, estar preparado para negociar. Os candidatos a emprego têm hoje acesso a uma abundância de informações sobre negociação salarial através de sites e livros, assim que a maioria vai entrar na reunião conhecimento sobre o tema. Para chegar a um acordo justo, você precisa estar igualmente preparados.