Como usar recursos de auto-serviço do empregado de sistemas de informação de recursos humanos

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Sistemas de Recursos Humanos Informação (HRISs) projetado com uma interface de auto-serviço do empregado dar aos trabalhadores mais posse dos seus dados, fornecendo acesso imediato a informações como seus perfis, benefícios e registros de folha de pagamento. Por exemplo, os funcionários podem ver quantos dias doentes e dias de férias que tiver acumulado, verifique sobre questões de seguro de saúde, tais como franquias e co-pagador, e rever informações pessoais e dependente.

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software de auto-serviço do empregado normalmente não é um sistema separado por conta própria, mas sim um recurso ou função de alguns dos sistemas projetados especificamente para outras tarefas.

input empregado é outra opção. Alguns programas permitem que os funcionários a entrar suas próprias horas em um sistema para aprovação pela administração, bem como fornecer uma maneira simplificada de apresentar pedidos de férias.

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Talvez ainda mais importante, os funcionários podem participar de inscrição no programa aberto e revisão beneficia resumos de inscrição, comparações plano, documentação e contribuições do empregador para benefícios. Os funcionários também podem fazer-se alterações a W-4 informação, ajustar informações depósito direto, e lidar com várias outras tarefas.

Esses recursos não só fazer os funcionários se sentem mais no controle, mas também servir como um poupador de tempo inestimável para HR. Em vez de bombardear HR com telefonemas e e-mails - muitos dos quais solicitam o mais elementar de informação e orientação - os funcionários podem rever o mesmo material por si mesmos e em seu próprio tempo. Que lhe permite redirecionar a energia para outras responsabilidades.