O que procurar em um facilitador de planejamento estratégico
Ao selecionar um profissional para orientar a sessão de planejamento estratégico, seja seletivo. Facilitação é diferente de falar em público ou treinamento. Não é sobre ter teor de sólidos, boas habilidades de plataforma, ou uma compreensão dos princípios de aprendizagem de adultos. Em vez disso, a facilitação envolve o trabalho com grupos de pessoas no momento. O trabalho exige estar em sintonia em todos os momentos para o que está acontecendo e ser capaz de suspender ou alterar o processo em conformidade.
Conteúdo
Procure as seguintes características:
Uma compreensão das questões organizacionais (conhecimento da indústria não é necessário)
habilidades de comunicação excelentes
Capacidade de oferecer uma visão e empatia ao conduzir-se com autoridade e credibilidade
Experiência em execução de processos de gestão estratégica
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habilidades de gestão de conflitos e de confiança sobre como lidar com conflitos
Capacidade de ajudá-lo a esclarecer seus resultados e um compromisso para ajudar você a alcançar os resultados desejados
Honestidade e justiça (Não olhe para a objetividade total. Qualquer um vale a pena usar tem opinions- você só quer que ela faça uma distinção clara entre opiniões e fatos.)
Compreensão da teoria do processo de grupo (Um bom facilitador é capaz de aplicar conceitos como liderança, as normas do grupo, desenvolvimento de equipe, a teoria dos sistemas, o diálogo ea aprendizagem experiencial ao design e facilitação da sua reunião.)
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Lógica, auto-disciplina, e a capacidade de operar sistematicamente
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Um estilo que se adapte a sua organização
Ao usar um facilitador experiente nas situações certas, você quase certamente realizar mais em suas reuniões, aprofundar questões críticas, e, em seguida, resolvê-los. Igualmente importante, os participantes saem com sentimentos positivos, coesão mais forte, um sentimento de realização, e uma crença renovada na equipe. No geral, um facilitador ajuda você a começar o trabalho feito mais rapidamente, porque seu papel é fazer avançar o processo de conclusão.