Desafiando os cérebros dos seus funcionários
Grandes líderes empresariais desafiar seus empregados. Para ter um ambiente de trabalho produtivo, afinal de contas, os funcionários (e seus cérebros) precisa para explorar, testar e desafio. Ao mesmo tempo, o desafio precisa ser equilibrado com o estresse. A quantidade certa e tipo de desafio irá ajudar a manter o cérebro dos seus empregados ativos e jovem. O desafio errado pode resultar em um local de trabalho infeliz, cheia de stress.
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Certifique-se de que qualquer desafio que você emitir é apropriado para a experiência e educação do trabalhador. Por exemplo, se todos John já fez para você é trabalhar na linha de montagem, você não iria jogá-lo em uma posição em pesquisa e desenvolvimento. Pelo menos, não sem coaching.
E desafio adequada é fundamental. Desafio deve ser apenas um nível acima do nível de conforto do cérebro. Tomando alguém fora de sua zona de conforto é grande, contanto que ela sabe o que se espera dela e treinou pela experiência nova ou mais desafiador.
Você pode fornecer desafio para os seus trabalhadores em infinitas formas. Aqui estão algumas maneiras que você pode desafiar seus funcionários:
Em pequenos grupos ou em suas equipes, pedir aos funcionários para chegar a uma melhor maneira de alcançar este ou aquela tarefa.
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Pergunte a um empregado para cobrir outro trabalhador fazendo um trabalho que é um pouco diferente.
Pergunte aos funcionários a pensar em maneiras de melhorar suas funções atuais.
Video: �� 10 PERGUNTAS QUE IRÃO CONFUNDIR E QUEBRAR SUA CABEÇA �� Desafio Quiz #5
Desafie suas equipes para aumentar a produção em uma determinada área em um determinado período de tempo, mas fazê-lo de baixo estresse.
Desafie seus funcionários a pensar em um problema no trabalho e para chegar a uma solução para esse problema.
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Desafie seus funcionários para ter conversas sobre problemas no trabalho e incluem conflitos nessas conversas.
Através desafio, seus funcionários se tornam energizados. Se você desafiá-los e treiná-los, as oportunidades de aprendizagem pode ajudá-lo a mantê-las. O cérebro prefere ser desafiado!
Porque o cérebro quer ser contratado, ele verifica seu ambiente para novas coisas. Previsibilidade realmente tem que vir em primeiro lugar: Se você estiver em um ambiente convencional, a novidade é mais tolerável. Os níveis de stress são mais baixos quando a previsibilidade está no lugar. Um ambiente previsível e um cronograma de ajudar o cérebro relaxar e se sentir livre para usar pensando em fazer o trabalho de nível superior. Saber o que você precisa fazer libera memória de trabalho para a imaginação e criatividade.