Como contratar os melhores cérebros para a melhor equipe
Um grande líder precisa de uma grande equipe. Mas como você construir a melhor equipa em seu negócio? Mesmo se alguém olha grande em um currículo, você precisa ter certeza de que vai ser grande como parte de toda a equipe de negócios. E construção de uma equipe começa - sem surpresa - com trabalho em equipe.
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Depois candidatos fazê-lo através de pesquisa currículo, a busca de rede, a busca na Internet, e os primeiro e segundo entrevistas com você, você está pronto para trazer os grandes cérebros. Em vez de depender exclusivamente de si mesmo para escolher seus funcionários, que aqueles que irá trabalhar com o novo contratado conduzir uma entrevista. Tente o seguinte:
Escolher dois dos funcionários no departamento para o qual você está contratando - dois que realmente exibir o “nós” atitude. Tenha certeza que eles se dão muito bem com você e com os outros em sua equipe.
Deixe-os conhecer o candidato pela primeira vez em uma reunião formal e mais tarde em uma situação mais social, como o almoço.
Descobrir se eles foram capazes de construir relacionamento e encontrar valores comuns. Comparar a sua experiência com a deles.
Se um candidato passa a primeira entrevista com seus potenciais colegas de trabalho, deixe os entrevistadores tomar o candidato para o seu departamento e conhecer os outros que eles podem estar trabalhando.
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É importante para você gastar algum tempo com os candidatos no ambiente de trabalho, também. Apenas certifique-se que você modelar o comportamento que você quer ver. Abraham Lincoln e Martin Luther King, Jr., foram respeitados e seguidos porque acreditavam no que eles viviam e que partilhavam o que eles acreditavam. Se você está entrevistando, mostrando aos outros em torno de seu negócio, ou interagir com seus funcionários, o que você faz é o que obtém. Alguns isso decorre do fato de que seus valores compartilhados inspirar seus empregados ou candidatos a empregados, e alguns vem da ação de neurônios espelho, que estão ligadas principalmente à empatia e inspirar mimetismo.
Fornecendo alguma interação entre você e seus candidatos no ambiente de trabalho lhes dá uma melhor idéia de como você vive seus valores. Deixá-los ver como você trata os outros, falar com os clientes, e considerar os sentimentos de todos. Isso também lhe dá a oportunidade de ver o quão bem o candidato segue a sua liderança. ela pode imitar o seu sorriso acolhedor, seu aperto de mão sincero, e seu desejo de agradar o cliente?
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Se toda a equipe quer este candidato e você gosta dessa pessoa, bem, você tem o seu novo empregado.