Posicione a sua marca de emprego para atrair os melhores recrutas
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Marca pode impulsionar o engajamento entre os funcionários. Não surpreendentemente, no entanto, a marca pode também desempenhar um papel em ajudar você a atrair recrutas engajados. É por isso que a equipe de marketing da sua organização deve estar trabalhando bochecha e lado com seus pessoal e de recursos equipes para mensagens co-marca e co-divulgação, tanto interna e externamente.
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Desta forma, você vai atrair os melhores candidatos e, ao mesmo tempo, tornando a impressão mais forte e melhor sobre potenciais novos clientes.
As pessoas querem trabalhar para um vencedor. Mesmo durante os anos de pico de falta de pessoal no início de 2000, a General Electric, Google, Southwest Airlines, Microsoft e outros empregadores de escolha em seus respectivos setores tiveram amplas candidatos de que para escolher. Por quê? Porque, como marcas, elas foram “ganhar.” É seu marca capaz de atrair o melhor?
O que você está fazendo para promover o seu negócio como uma proposta vencedora? Tal como acontece com outras áreas de engajamento, você precisa definir metas, medir e comunicar-lhes, e persegui-los de uma forma altamente visível. Você está procurando para entrar no top 100 lugares para trabalhar? Se sim, então você precisa aplicar para as organizações e agências de notícias responsáveis por fazer essa designação.
Mesmo se você não tiver sucesso na primeira vez, o compromisso de dizer a seus funcionários e do resto do mundo que você é um ótimo lugar para trabalhar. Com a repetição e follow-up, seus funcionários, base de clientes, e pool de candidatos vai começar a acreditar.