Trabalhar com um consultor para realizar pesquisas de engajamento de funcionários

Video: Engajamento no trabalho- Qual é o segredo para engajar os funcionários sego o site universia

Uma pesquisa envolvimento dos funcionários companywide é a ferramenta mais completa para a captura de linha de base de noivado de sua empresa. Tal pesquisa pode ajudar a determinar onde investir primeiro a aumentar engagement- também pode validar (ou não) seus esforços de engajamento de funcionários abaixo da estrada.

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pesquisas de engajamento de funcionários também permitem que você visualize os níveis de engajamento dentro dos departamentos ou unidades de negócio diferentes em sua organização, em comparação com os outros e com a empresa como um todo.

E, supondo que você optar por trabalhar com um consultor (mais sobre isso em um momento), você pode usar uma pesquisa de engajamento para ter uma noção de onde a sua organização pilhas sobre a questão engajamento em comparação com outras empresas, incluindo empresas que competem diretamente com .

Finalmente, se você medir o engajamento dentro da sua organização através de enquetes, você começará a ver a conexão entre esforços de envolvimento e crescimento rentável.

A medição é crítica para que mostra que o envolvimento leva a um melhor desempenho.

Para realizar uma pesquisa, uma parceria com uma empresa de consultoria. Um consultor irá criar uma pesquisa que é específico para sua organização e ajudar com a entrega e lançamento dos resultados.

Você pode pensar que você tem a capacidade in-house e suporte de TI para projetar e implementar o seu próprio inquérito. você não deve poupar algum dinheiro e tomar a abordagem DIY? Se fizer isso, basta lembrar que suas “poupanças” serão compensados ​​pelo seguinte:

• Um enorme esforço administrativo interno: Se o seu departamento de TI é como a maioria, eles não estão sentados em torno de jogar paciência durante todo o dia. Adicionando uma enorme pesquisa da empresa para seus pratos já transbordando terá ramificações. Como paciente é você quando seu e-mail é para baixo? disse o suficiente.

• confiança diminuiu com seus funcionários: Quando você faz as perguntas a si mesmo, em vez de trazer uma terceira parte, há uma percepção de falta de confidencialidade entre os funcionários.

• A falta de dados de referência externa credível: Por exemplo, suponha que seus entrevistados respondem negativamente a perguntas sobre a compensação. Sem o contexto de benchmarks externos, você pode pensar que você tem um problema de compensação.

  Mas adivinhem? funcionários Nunca responder positivamente a esses tipos de perguntas. ( “Sim, eu sou pago demais para trabalhar por aqui”, disse ninguém.) Por quê? Porque eles têm medo que a gestão irá limitar futuros aumentos salariais. Ao colocar a pontuação da sua empresa em contexto com normas externas, você pode descobrir que sua pontuação aparentemente sombrio era realmente elevado em comparação com a média da indústria.

Quando você está procurando um fornecedor de pesquisa, não prender os tostões, mas não considero que as características que você realmente precisa. Se o seu Employee Engagement Survey falhar, não será porque você não optar pelo consultor com mais sinos e assobios, ou porque esse consultor não conseguiu coletar os dados corretos. Será porque você não interpretar os resultados corretamente, priorizar o go-forwards, ou acompanhamento.