Como evitar desmotivadores para os funcionários

Organizações lutam para ajudar a tornar os funcionários mais engajados quando o que eles realmente precisa primeiro fazer é eliminar elementos que desmoralize seus empregados. Aqui está uma lista de demotivators organizacionais comuns que você deve se esforçar para se livrar de sua empresa:

  • política organizacional: Um ambiente em que a competição por poder, influência, recursos e promoções é baseada em critérios subjetivos e ocultos.

  • expectativas pouco claras: objetivos pouco claros, confusos e contraditórios, objetivos e padrões tornam impossível para os funcionários já se sentiu seguro e confiante em seu trabalho e realizações.

  • regras desnecessárias: As regras são necessárias, mas muitos deles são desmotivador.

  • Mal trabalho destinado: trabalho mal projetada fica no caminho dos clientes internos e externos satisfatórios e frustra funcionários.

  • reuniões improdutivas: Os funcionários muitas vezes deixam reuniões parecendo exausto, golpeado e entediado - e por boas razões.

  • Falta de follow-up: A maioria dos funcionários poderia escrever um livro sobre as melhores e mais recentes programas que morreram na videira.

  • Mudança constante: A mudança é necessária, mas em algumas organizações, parece como se a mudança é arbitrária e caprichosa.

  • concorrência interna: As organizações mais saudáveis ​​competir contra a sua concorrência, e não contra si.

  • Desonestidade: Funcionários odeio ser enganada.

  • Hipocrisia: Como você pode confiar líderes que dizem uma coisa e fazem outra?



  • Retendo informações: Isso é mentira por omissão. Referir-se desonestidade apenas um par de itens para cima para ver por que isso é desmotivador.

    Video: Desmotivação no trabalho: como reverter a situação

  • Injustiça: Algumas organizações estão cheias de políticas e práticas que são percebidas como injustas.

  • respostas desalentadoras: respostas negativas aos funcionários idéias e sugestões, como “Não vai funcionar”, “Você não pode fazer isso aqui”, e “Isso não é viável” são desmotivadores óbvias.

  • Crítica: Alguns ambientes de trabalho tornar os funcionários sentem que eles são culpados até que se prove inocente.

  • subutilização de capacidade: Muitas pessoas sentem que as capacidades que eles foram contratados para não estão sendo usados.

  • Tolerar o mau desempenho: Um artista pobre pode causar todos a olhar (e sentir) ruim.

  • Sendo um dado adquirido: Muitos funcionários tranquilamente fazer um bom trabalho e são sistematicamente ignoradas.

  • invisibilidade gestão: É incrível como muitos funcionários nem sequer reconhecer o vice-presidente da divisão, muito menos o CEO.

  • Sob controle: A maioria dos funcionários estão dispostos a ser habilitada, mas alguns gestores estão dispostos a dar-lhes a autoridade para ser habilitada.

  • takeaways: Revertendo um benefício ou política que os funcionários têm valorizado é uma perda percebida para os funcionários.

    Video: O CHATO

  • Ser forçado a fazer o trabalho de má qualidade: Algumas regras de trabalho não permitem que funcionários de qualidade-consciente para se orgulhar do trabalho que fazem.


Publicações relacionadas