Como lidar com panelinhas e grupos de trabalho

Grupos que funcionam bem são um componente importante do local de trabalho. Muitas vezes, não há nada mais satisfatório do ponto de vista gerencial do que a energia positiva de um grupo realizar objetivos. Por outro lado, quando os funcionários unir forças contra o outro, espalhar rumores, fazer falsas suposições e fofocas, essas ações podem esgotar o moral e raça conflito.

Panelinhas formar no trabalho para uma série de razões, incluindo a partilha de interesses, personalidades semelhantes, ou de proximidade em ambientes de trabalho. Quaisquer que sejam os funcionários motivação tem para unir-se aos colegas de trabalho, o anexo tem duas repercussões positivas e negativas.

Esteja ciente de suas próprias ações sobre panelinhas. Como gerente, você andar uma linha fina quando se trata dos aspectos estratégicos e sociais de seu trabalho. Se você é um dos jogadores no time de basquete da empresa, certifique-se discussões sobre o jogo de ontem à noite incluem aqueles ao seu redor, não apenas os outros jogadores. Perguntando o que a experiência de alguém é com o esporte ou limitar a conversa para alguns destaques e passar para outros modelos tópico atitudes e comportamentos apropriados para grupos sociais e cliques.

Centrando-se no positivo

Se você está experimentando algumas consequências negativas de um grupo particular, ter em mente que cliques não são de todo ruim. Os grupos podem oferecer um lote para o outro e a organização. Considere o seguinte:

Video: ��O RISCO das PANELINHAS no ambiente de TRABALHO! Desunião de equipe, Fofocas e Egoismo no trabalho!

• Panelinhas têm poder para fazer o trabalho. Há segurança em números, e cliques pode ter uma grande quantidade de energia, mesmo que cada membro tem pouco ou nenhum poder na empresa como um indivíduo.

  Video: Saiba como lidar com fofoca no ambiente de trabalho

• Panelinhas desempenham um papel fundamental no moral da equipe e criar um sentimento de camaradagem que é difícil, mesmo para o gerente mais aptos para replicar.

• Panelinhas pode criar uma sensação de segurança e inclusão para os seus membros, cultivando um grande número de experiências positivas e memórias do local de trabalho para os funcionários.

  Video: A participação dos profissionais nas chamadas "panelinhas" do ambiente de trabalho!

• Panelinhas podem trabalhar em todos os departamentos e realizar praticamente qualquer tarefa. Quando os relacionamentos pessoais transcender organogramas da empresa, o dar e receber obras para o benefício da organização.

• 
  
  
  

  Panelinhas oferecer benefícios sociais. Quem não gostaria de ser parte de um grupo que lhes oferece tapinhas nas costas e convites sociais e lembra-lhes que eles são parte de algo maior que eles mesmos?

Compreender o negativo

Você sabe o que é certo para a sua situação, mas considere intervir quando

• Cliques são propositadamente alienar outros.

• Grupos estão fechadas para qualquer outro que não o seu perspectivas.

• As pessoas estão perdendo oportunidades para expandir suas carreiras ou vista da empresa.

• Alienação está causando funcionários para desligar e não realizar o melhor de suas habilidades.

• Bullying ou linguagem inapropriada e comportamentos emergir.

Prevenção da formação de grupos negativos em primeiro lugar é o curso de acção preferido. Incentivar resolução comunicação e conflito aberto entre todos os seus funcionários. Seja sincero sobre como você quer que todos para resolver até mesmo divergências menores em um ao outro no início, em vez de prolongar a disputa ou vai para os outros para a construção de coalizão. Considere fornecer treinamento sobre comunicação ou de resolução de conflitos, como forma de demonstrar seu apoio para a intervenção precoce.