Como aumentar a sua taxa de referência candidato rejeitado

Se você estiver fazendo o seu empregador marca bem, não estão vinculados a ser candidatos rejeitados. Para cada candidato que você contratar, dezenas, centenas, ou mesmo milhares mais são rejeitados. Cada um desses candidatos é uma fonte potencial de indicações de candidatos e é um potencial defensor da marca ou detrator.

Por estas duas razões, e outros não mencionados aqui, você precisa investir algum tempo, esforço e recursos na criação de uma experiência candidato positivo (CX). Parte de seu foco na criação de um CX positivo é gerar indicações de candidatos rejeitados (valores RCR). Aqui estão algumas sugestões sobre como aumentar a sua taxa RCR:

• Tratar todos os candidatos com respeito e compaixão. O processo de candidatura e selecção é muito emocional. Expresse sua apreciação para o tempo e esforço eles investiram em aplicar para o trabalho, responder a quaisquer perguntas que eles têm, e responder de uma posição de empatia.
• Gerenciar as expectativas em seu site carreira e em suas descrições de trabalho. Se a sua empresa normalmente recebe centenas ou milhares de aplicações para os trabalhos publicados ou para uma posição particular, incluir esta informação em seu site carreira e na descrição do trabalho, assim que os candidatos têm uma expectativa realista de suas chances e vai ser mais compreensivo se receberem uma carta de rejeição gerado automaticamente.

Video: 2 Dicas para Aumentar a sua Taxa de Abertura de E-mails

Considere a criação de um sistema que responde automaticamente aos candidatos após a apresentação do pedido e apresenta-los com FAQs sobre a aplicação, análise e processo de entrevista. Esta é uma maneira fácil e automatizado para gerenciar as expectativas e ajudar os candidatos a compreender o processo no momento em que se aplicam.

• Mantenha candidatos afixadas independentemente da decisão. Os candidatos que não ouvir de volta de você é provável para amortizar sua empresa. Eles não vão aplicar para futuras aberturas, e eles certamente não irá fazer-lhe o favor de se referir candidatos talentosos seu caminho. Enviar cartas de rejeição ou e-mails informando-os da sua decisão de contratação.
• Decepcioná-los fácil. Rejeição é emocionalmente deflação. Vamos candidatos sabem que eles estão valorizados mesmo que eles não são o seu candidato de sua escolha para uma determinada posição. Lembrá-los da forte concorrência para o trabalho. Deixe-os saber se você pretende manter suas aplicações em arquivo e considerá-los para futuras aberturas.
• Peça-lhes indicações de candidatos. Você vai ter rejeitado indicações de candidatos apenas se você perguntar para eles. Encorajar os candidatos rejeitados para monitorar seu site de carreira para futuras aberturas, candidatar-se a qualquer eles estão qualificados para, e referem-se outros candidatos qualificados para o seu site de carreiras.

Video: Como aumentar a taxa de upload

A transparência on-line disponível através de mídias sociais, incluindo LinkedIn e Glassdoor, torna mais fácil para os candidatos rejeitados para divulgar e ampliar ambas as experiências candidatos positivos e negativos em vários canais. Isso é motivo suficiente para criar um CX positivo para todos os candidatos.