Planejamento estratégico: criar ou atualizar seus valores organizacionais
Porque seus valores são um elemento fundamental chave para sua empresa e plano estratégico, você quer ser duplamente certeza que eles são os corretos. Você não definir ou estabelecer núcleo valores- você descobri-los. O exercício que se segue irá ajudá-lo a se concentrar em descobrir valores compartilhados dentro de sua organização, iniciando com os valores do indivíduo e movendo-se para a organização.
Você pode usar este exercício para atualizar sua declaração de valores atuais ou desenvolver um novo. Concentre-se este exercício em responder a três perguntas:
Quais são os valores e crenças de nossa empresa?
Que valores e crenças guiam nossas interações diárias?
O que estamos realmente empenhados em?
Aqui estão os passos para o desenvolvimento de sua declaração de valores organizacionais:
Solicitar uma lista de cinco a sete valores centrais de cada um dos seus funcionários-chave e equipe de gerenciamento sênior.
Peça a cada pessoa para fornecer a lista de valores para você individualmente através de um inquérito ou e-mail, respondendo às perguntas anteriormente nesta seção. Ao contrário, com os exercícios de missão e visão, os valores são mais solicitados individualmente, em vez de em um grupo para começar. Solicitar que as pessoas explicam cada valor que eles oferecem.
Mesclar as listas fornecidas pela combinação de valores que estão listados mais de uma vez.
O objetivo aqui é desenvolver um projecto de lista de valores. Você pode ter mais de 5-7 neste momento.
Reúna o grupo para discutir a lista de valores.
Peça às pessoas para comentar sobre o que está listado. Rever e modificar até que você tenha gerado uma declaração de valores final.
Avalie cada valor em relação a lista de verificação dos valores de avaliação planilha no CD para a eficácia.
Você pode fazer este passo como um grupo ou individualmente.
Dar os últimos retoques na declaração de valores e comunicar toda a empresa.
Precisa de algumas idéias para começar a descobrir seus valores organizacionais? Veja a figura para um monte de palavras que você pode usar para estimular essas células cinzentas. Dê uma cópia para a sua equipa valores para ajudar os membros gerar sua lista individual.
