10 Perguntas da entrevista e respostas que você precisa saber para conseguir um emprego de dados grande

Conhecer a cultura corporativa antes de entrevista para um emprego de dados grande. Eles estão propensos sondagem para adequação cultural, tanto quanto eles são para competência. Há algumas coisas que você pode fazer para obter insights sobre a cultura corporativa:

• Confira página de carreiras da empresa.

• Leia a página Sobre nós.

• Leia sites como Cofre ou Porta de vidro, que tem antigos e atuais funcionários postar o que ela gostaria de trabalhar lá.

Pode me falar sobre você?

Esta questão em aberto é usado às vezes como um quebra-gelo. É a sua oportunidade de definir o ritmo e fazer uma boa primeira impressão.

Aqui estão algumas maneiras não para responder a esta pergunta:

• Não diga: “Essa é uma grande questão” ou “Obrigado por perguntar isso.”

• Não comece com sua história de vida.

• Não recitar seu currículo.

Aqui estão algumas estratégias para empregar quando responder a esta pergunta:

• Comece forte. Pense em uma declaração de abertura forte, que estabelece quem você é eo valor que você pode oferecer.

• Foco sobre os atributos e qualidades que você quer que eles conhecem.

Quais são seus objetivos?

Esta é a pergunta mais importante - o que você devo têm uma excelente resposta para.

Os empregadores querem pessoas que são orientadas para resultados. Ele pode ser um bônus se os seus objetivos de carreira caber a missão da empresa que você está aplicando para. Evite discutir os objetivos que são apenas cerca de você e como o trabalho vai beneficiar você. Você quer mostrar como você fornecer um valor para a empresa.

Aqui estão alguns exemplos de respostas:

Video: A temível entrevista de emprego

• Eu quero ser uma parte de uma empresa de alto crescimento.

• 
  
  
  

  Dentro de três anos, eu gostaria de ajudar uma empresa IPO.

• Dentro de cinco anos, eu gostaria de estar levando uma equipe de profissionais de big data.

Porque voce quer trabalhar aqui?

A sua resposta a esta pergunta pode rapidamente mostrar que você sabe o negócio e pode contribuir. Conectar porque você quer trabalhar lá com como você está indo para torná-lo bem sucedido. Seja específico. Por exemplo, se você está trabalhando para uma empresa de produtos de dados grande que faz software de visualização usando Java e Hadoop, conecte sua capacidade de programação para entregar software rapidamente e começar a vendas mais rapidamente.

Use frases positivas como eu posso e eu vou ao invés de frases hipotéticas como eu poderia ou Eu iria.

Porque devemos contratá-lo?

Mostre seu conhecimento da empresa e por que você é o ajuste perfeito.

Esta questão é um grande para inserir a resposta para a pergunta que você queria que eles teriam que você pediu, mas não o fez. Mencionar alguns dos aspectos positivos que não vêm-se ainda. Certifique-se de mostrar um verdadeiro desejo de trabalhar na empresa.

Por que você quer deixar seu atual emprego?

Se você atualmente tem um emprego ou você é novo para o mercado de trabalho, faça a sua resposta a esta pergunta sobre o crescimento pessoal e profissional. Esta é uma questão em aberto que permite revelar traços positivos sobre si mesmo.

Se você não tem um emprego, não se preocupe! Permanecer positivo, e torná-lo uma parte de sua história. Pivot de como você foi se preparando para a próxima fase da vida, algo além de apenas procurando uma nova posição.

Você pode me dar um exemplo de um momento em que você tinha que tomar uma decisão com informação limitada?

Esta questão revela muito sobre como você fazer escolhas. Esta é a sua chance de dizer como você gerencia os riscos e benefícios de sua escolha. Prepare uma resposta que ilustra a sua liderança, bem como a sua capacidade de fazer a escolha difícil.

Sempre que você receber uma pergunta com “Conte-me sobre um tempo. . .”Ou“Dê-me um exemplo de. . .”, Ser muito específico sobre o seu papel na resposta. Nossa cultura promove o trabalho em equipe, para que as respostas tendem a ter um monte de nóss. Vala o uso de nós.

Como os outros vêem você?

Esta questão dá-lhe a oportunidade de se concentrar em um ou dois pontos fortes sobre você. Você deve ir para dois bons atributos que estão em alta demanda para o papel ea cultura da empresa. Concentre-se em atributos como lealdade, liderança e confiança. Alguns entrevistadores vai jogar isso em você no começo com uma pergunta de follow-up pedindo referências específicas e se suas referências pode ser contactado.

Pode dizer-me sobre um momento em que você cometeu um erro?

Perguntas como esta não se destinam a revelar suas fraquezas. Em vez disso, eles são projetados para ver como você reage aos problemas. É você responsável? Como você corrigir o problema que você criou? você pode contar uma história que mostra como você construiu a confiança adicional com o seu cliente / cliente / patrão por causa da maneira como você lidou com a situação?

Na maioria das vezes, suas respostas precisa ser recente para manter a credibilidade, mas este é um exemplo onde está tudo bem para o erro de ser há muito tempo. Isso mostra que mesmo que você cometeu erros, ele pode ter sido um tempo atrás e que você aprendeu com elas.

Você pode me dizer sobre algumas de suas realizações?

Certifique-se de responder a essa pergunta com uma resposta muito recente. Os candidatos que não têm realizações no ano passado são suspeitos. Mantenha-o profissional e se concentrar em algo que pode ser ligada a um impacto mensurável.

Não underwhelm o entrevistador com a sua resposta. Não se certificar de que você tem dados de suporte - economia de custos, economia de tempo, a receita adicional, um grande cliente pousou, e assim por diante.

Você já discordou de seu chefe? Se sim, como você lidou com isso?

Como você lida com essa questão mostra como você lida com tanto conflito e idéias diferentes. Certifique-se de que você venha com um exemplo para esta pergunta. Não diga que você não pode recordar um momento de conflito ou quando você queria fazer um curso diferente do seu chefe. Em vez disso, vem com um problema que é bastante menor. Concentre-se no quadro que você usou para chegar a uma resolução.