7 Perguntas que você nunca deve perguntar na entrevista para obter o emprego que deseja após 50
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Muito do que faz uma grande entrevista de emprego é intuitiva. É a química entre você e seu entrevistador (s). Enquanto você está profundamente focada em colocar o seu melhor pé em frente e fazer perguntas inteligentes e às vezes difíceis, é oh tão fácil de dizer algo que poderia batê-lo fora da corrida. Quando uma pergunta estranha desliza por entre os lábios, mesmo o mais suave de entrevistas pode ir para o sul. Aqui estão alguns exemplos de perguntas que você deve orientar clara de em entrevistas.
Será que minha idade preocupação você? Quando você está entrevistando para um trabalho e você estiver com mais de 50, você está dolorosamente ciente de que o preconceito de idade está vivo e bem em muitos locais de trabalho, mas esta questão é susceptível de fazer seus entrevistadores desconfortável. Em vez disso, perguntar se eles têm alguma dúvida sobre suas habilidades ou experiência.
Será que vou estar trabalhando para alguém mais jovem do que eu? Esta questão é uma bandeira vermelha, indicando que você pode ter problemas para trabalhar com ou para alguém que é mais jovem do que você. A melhor opção é aceitar o fato de que você provavelmente vai ter um chefe mais jovem.
Se isso é um disjuntor do negócio, então, como você ficar mais perto de obter a oferta de emprego, pedir para se encontrar com seu chefe potencial ea equipe que você estará trabalhando com. Esta abordagem permite obter sutilmente as informações que precisa, sem fazer um problema com isso.
Você pode me dizer sobre os benefícios da sua empresa? Não colocar o cavalo antes da carroça, pelo menos não durante sua entrevista inicial. Salve esta questão para quando você está negociando a oferta.
O treinamento é fornecido? A maioria dos empregadores querem contratar pessoas que podem atingir o chão correndo, não as pessoas que têm de treinar e cuidadosamente supervisionar.
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Posso telecommute? Você oferece todas as opções de horário flexível? Tais questões acenar bandeiras vermelhas, o que implica que você não está realmente comprometido com a posição. Essas questões também sugerem que você é uber-independente e não podem trabalhar alegremente com supervisão direta ou que você tem outras demandas que possam interferir com o trabalho dando a sua atenção. Novamente, você pode fazer estas perguntas mais tarde, quando você tem oferta em mão.
Quanto tempo vai demorar para ser promovido? O empregador está olhando para preencher uma necessidade atual, portanto, se concentrar em obter a primeira posição. Se você se sentir compelido a perguntar sobre promoções, falar em termos de planos de carreira dentro da organização, e manter o foco em atender as necessidades da organização.
Posso levar meu cão para o trabalho? Claro, existem locais de trabalho pet-friendly, mas provavelmente não vale a pena trazer até menos que você veja outros cãezinhos de roaming os corredores.