Como pedir um aumento de salário em um emprego atual

Video: Como negociar o aumento de salário com seu chefe de forma inteligente

Você não está sozinho, se sua taxa de remuneração é um dos fatores mais importantes na escolha de um emprego. No final de 2012, uma pesquisa Harris Interactive online Career Builder descobriu que 70 por cento dos cerca de 4.000 trabalhadores em tempo integral em todo o país, disse “Mostre-me o dinheiro” quando perguntado quais os fatores de trabalho foram mais importante para o seu sentimento de satisfação no trabalho.

Os empregadores foram enviou a mensagem de que os salários aumento é classificado como o melhor caminho para manter os funcionários da partida nas instalações. Outros fatores contam, também, mas esbarrando contracheques é o nome do jogo.

Então agora você sabe o que você precisa fazer se um aumento de salário não aparecer automaticamente como parte de um ciclo de revisão desempenho normal: Você levanta a questão do seu aumento.

Obviamente, é um passo em falso para estourar dentro em seu chefe sem aviso prévio e exclamar: “Ei, Scrooge, você me deve um aumento de salário!” Você precisa de uma reunião para discutir a gravidade do seu pedido. Mas exatamente como configurar essa nomeação é a grande divisão onde a opinião se divide. Ambos os lados têm mérito, dependendo de situações diferentes.

Parecer A: Peça para conhecer, mas não dizer exatamente o que dizer

Face-a-face é sempre a melhor maneira de discutir a compensação para que você tenha a oportunidade de desenvolver um diálogo de duas vias sobre o seu aumento esperado. Então, quando você perguntar para um compromisso, é uma boa idéia para ser um pouco vago sobre seu objetivo.

Mas não será o seu gestor se sente sacos de areia se você encobrir o propósito da nomeação apenas para ser colocado no local sem aviso prévio do tema? Poderia acontecer.

Por outro lado, se você definir o tema com antecedência, é muito mais fácil demais para o seu gerente para responder que um aumento não é possível neste momento e se recusar a reunião. “Não deixe aquele acontecer!”, aconselha Debbie Ellis, MRW, do Grupo Carreira Phoenix em Houston, Texas.

Aqui está fraseado amostra de Ellis para um e-mail em busca de compromisso que não desliga suas perspectivas muito rapidamente:

Porque ser bem sucedido no negócio é uma via de mão dupla, estou muito interessado em falar com você sobre como eu posso contribuir mais para a linha de fundo da ABC. Que possamos pôr de lado 20 minutos na próxima semana para discutir o meu papel e desenvolviment?

Eu aprecio o seu conselho e estou disposto a me tornar disponível em uma data e hora em que funciona para você. Com meus obrigado antecipadamente para sua consideração.

Parecer B: Peça para conhecer, mas ser direto sobre o tema

Escrever o patrão um e-mail tratar o seu compromisso como uma reunião de negócios, que é:

Trabalhar aqui é o meu trabalho ideal, e eu‘sou grato pela oportunidade. Eu gostaria de se encontrar com você para discutir o valor financeiro trago como um jogador em sua equipe. Por favor, deixe-me saber o melhor momento para você.

Como alternativa, quando você foi encarregado com direitos adicionais, tentar essa abordagem e-mail:

Eu‘m encantado de ter me escolhido para lidar com responsabilidades adicionais. eu venci‘t deixar você para baixo. Espero encontrar com você assim que sua agenda está aberto para falar sobre alguns detalhes de minhas novas responsabilidades e a possibilidade de um aumento salarial para realizá-los ao seu satisfÃcção.

Ainda outra abordagem para definir o tom da nomeação aumento reflete uma escrita empregado como um mentor para um estagiário não remunerado:

Você me indicou para ser Karl Witt‘s orientar durante os últimos cinco meses de seu estágio. Karl é graduating este ano e eu‘gostaria de se encontrar com você na próxima semana para discutir porque eu acho que ele deve ser mantido para regvocêemployme larnt à taxa normal de partida.

quando would ser o melhor momento para você? y semana está preso terça-feira e quarta-feira, mas caso contrário, eu posso dobrar meu livro para fazer o quarto para esta importante conversumação.

Independentemente de qual abordagem - vago ou específico - você escolhe para marcar uma consulta para discutir seu aumento esperado, começar imediatamente a compilar seus fatos persuasivos.

coisas certas para dizer

Mantenha os seguintes pontos em mente ao preparar sua declaração de face-a-face:

• Você gosta de seu trabalho e muito parecido com trabalhar aqui.

• Suas realizações são importantes para a empresa: Dê um ou mais exemplos. Especialmente mencionar várias vezes quando você foi além de sua descrição do trabalho para ganhar dinheiro ou economizar dinheiro para a empresa.

• Mencione o que você fez para superar seus déficits, como alcançar a educação adicional ou treinamento, auto-estudo, ou prática. Mostre seu compromisso. Mostre que você sabe como aprender.

• Realizar pesquisas de mercado em tais sites salariais livres como salary.com, payscale.com, glassdoor.com e indeed.com. Sabendo taxas correntes de mercado para o que você faz braços que você fale knowledgably sobre o pagamento para o seu trabalho. Se você disser que você está sendo pago em taxas de mercado, você precisa de dados autorizados para fazer backup de sua reivindicação.

• Incorporar frases como “Eu espero que você considere” e “quando for o momento certo.” Você não está demanding- você está negociando.

  Video: Qual é a postura certa para pedir um aumento?

coisas erradas dizer

Nunca diga “Dê-me meu aumento ou I quit” ou “eu tenho uma outra oferta. Você pode combiná-lo?”Ninguém é insubstituível. Quando apoiado contra a parede, muitos gestores simplesmente perguntar quanto tempo você quer sair. Negociar em seus próprios méritos, sem a ameaça de alta drama.

Apresentar uma declaração pedido na sua reunião aumento de salário

No início da sua nomeação, entregar o seu gerente uma carta curta que faz o seu caso. Sua declaração vai facilitar a discussão, bem como fornecer um registro dele para os decisores finais.