Compreender extrínseca contra motivadores intrínsecos em gamification negócios

Quanto mais você sabe sobre o que motiva seu público-alvo, o mais provável é que você vai ser capaz de projetar um sistema de gamification que impulsiona o seu comportamento em apenas o caminho certo.

motivadores extrínsecos em gamification negócios

Estes são recompensas que vêm de fora. Quer ganhar uma medalha de ouro nos Jogos Olímpicos? Isso é uma motivação externa. Ditto o desejo de dirigir um carro de luxo ou perder os últimos dez libras. Claro, a motivação extrínseca mais proeminente é o dinheiro. Todo trabalho bem pago do mundo tem uma motivação extrínseca, seja salário, dicas, comissão, benefícios, opções de ações, subornos, sobras de comida, ou alguma combinação destes. Um argumento também pode ser feita de que o poder (ou autoridade) é uma motivação extrínseca.

Video: Motivadores Intrísecos x Motivadores Extrínsecos

gamification negócio motivadores intrínsecos

motivações intrínsecas são as motivações que vêm de dentro. recompensas intrínsecas são coisas que fazem você sentir Boa. Por exemplo, suponha que você desfrutar de aquarelas pintura, e você simplesmente quer melhorar suas habilidades. Isso é um exemplo de uma motivação intrínseca. Você não quer se tornar um pintor melhor, então você pode ser um artista-mundialmente famoso você simplesmente quer, por suas próprias razões pessoais, para melhorar a sua pintura porque você gosta de pintura.

Com a motivação intrínseca, o resultado é muitas vezes o crescimento - crescimento como uma viagem intelectual, o crescimento devido aos desafios superados, o crescimento devido a um alargamento das suas conexões sociais, e crescimento devido à criação de ordem.

motivadores intrínsecos são significativos. Eles incluem coisas como o desenvolvimento de um senso de

Identidade

Geralmente, as pessoas vêem a motivação intrínseca como sendo “melhor” - talvez mais nobre - que a motivação extrínseca. motivadores intrínsecos, eles dizem, a grandeza Foster, enquanto os motivadores extrínsecos ganância Foster. De fato, a pesquisa recente mostrou que na vida moderna, motivadores intrínsecos pode ser mais poderoso do que os extrínsecos.

Embora seja verdade que o santo graal de qualquer programa de gamification é fomentar comportamentos intrinsecamente motivados, qualquer um que já assistiu a um rato em uma gaiola sabe pelotas do alimento - uma recompensa extrínseca - pode ser bastante persuasivo, também. Claro, isso pode ser possível dirigir o comportamento de um rato usando algum outro método, mais intrínseco, mas você não pode negar que as pelotas de fazer o trabalho. A linha de fundo? Fomentar o comportamento intrinsecamente motivado é grande, e promover extrinsecamente comportamentos motivados está bem. Idealmente, você vai fazer as duas coisas, se puder. 0

As limitações de recompensas extrínsecas não tem que ser o fim de sua agenda gamification. Uma vez que essas recompensas extrínsecas são compreendidos, eles realmente tornar-se uma lente maravilhosa para a exibição de seus clientes e funcionários. Quanto mais você entender o que motiva seus usuários, mais forte o seu relacionamento com sua empresa será.