Como as avaliações de desempenho ajudar em promoções, transferências, protecção legal

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As avaliações de desempenho desempenham um papel fundamental em várias áreas administrativas, tais como promoções, transferências de emprego e proteção legal. Com os dados gerados a partir de avaliações de funcionários, você é mais capaz de tomar boas decisões sobre uma ampla gama de assuntos que afetam diretamente seus funcionários, seu departamento e da empresa em geral. Com dados concretos e precisos em mão, as decisões relacionadas com o emprego são mais fáceis para os gestores para fazer - e eles são mais fácil para os funcionários a compreender e aceitar.

Definir as bases para promoções

Um dos mais fortes motivadores que muitos funcionários trazem para o trabalho é focado em ser promovido.

Como gestor, você pode olhar para trás sobre o desempenho de um empregado durante um determinado período e ter uma impressão geral sobre a sua possibilidade de promoção. No entanto, se você basear uma decisão de promoção em sentimentos, em vez de resultados, você realmente gerar dificuldades em três arenas distintas.

• Problemas para o funcionário promovido: Sem dados de desempenho precisas, é provável que você promover a pessoa errada.

• Problemas para o empregado que não é promovido: Ao promover a pessoa errada, você provavelmente também chateado pelo menos uma outra pessoa no departamento - ou seja, a pessoa que merecia subir a escada.

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  Problemas para o resto da equipe: Os funcionários recebem um forte sentimento de que os colegas de trabalho são realmente merecedores de promoções.

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Definir as bases para transferências de emprego

A transferência pode ser uma ótima maneira para um empregado para avançar sua carreira e passam por uma experiência de crescimento significativo. Se você tem uma abertura de trabalho e um empregado interessado pede para ser considerado, seja através de um sistema de trabalho de postagem, propaganda interna, ou simplesmente de boca em boca, você vai precisar de alguns dados de desempenho precisas, a fim de fazer uma boa decisão. Certamente alguma informação importante pode ser adquirida por uma entrevista, mas a decisão precisa ser baseada em mais de uma conversa amigável.

Aqui é onde as avaliações de desempenho novamente entram em cena. Quando você está olhando para um empregado que quer ser transferido, uma das melhores etapas é rever todos os dados de avaliação sobre ele. E se você tem vários candidatos, esta abordagem pode ajudar você a colocar todos eles em condições de igualdade, combinando cada um contra o outro em habilidades e comportamentos relacionados ao trabalho comparáveis.

Prevenção de problemas legais

Um dos papéis menos óbvio, mas igualmente importantes de avaliações de desempenho vem da proteção legal que eles podem fornecer. No trabalho de hoje, você deve adequadamente, documentar completamente, e formalmente o desempenho do empregado antes de tomar qualquer tipo de ação - positivo ou negativo, promoção ou rescisão. Essa documentação é extremamente útil na prevenção de ações judiciais e em lidar com reivindicações se eles são feitos.

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A documentação associada com as avaliações de desempenho pode demonstrar claramente que as decisões sobre assuntos como as atribuições de trabalho, transferências, promoções e aumentos foram feitos com base em desempenho e mérito.

Se um funcionário é demitido e ela está surpreso, não se surpreenda se ela considera opções legais.