As avaliações de desempenho: por empregado auto-avaliações são importantes
Uma das formas mais poderosas para abrir o processo empregado-avaliação é ter seus empregados fazer uma auto-avaliação. Não há nada complicado sobre este passo. Tudo que você precisa fazer é dar ao trabalhador uma cópia em branco da forma exata que você está usando e pedir-lhe para completá-lo por si mesma.
Incentive-à pensar realmente sobre o seu desempenho durante o ano e para ser totalmente honesto e franco. Além disso, deixá-la saber que você vai ser cuidadosamente olhar sobre a sua auto-avaliação e você vai estar considerando suas classificações e comentários ao determinar sua avaliação de desempenho.
Certifique-se de dizer a seus empregados que este não é um jogo de barganha: Se alguém tem uma auto-pontuação de 5 e você marcar 3 para o mesmo fator, então ele não média a uma 4. Eles devem ser o mais honesto possível e não superestimar-se para tentar equilibrar uma pontuação baixa que esperam receber de você.
As vantagens de auto-avaliação cobrir um largo espectro de:
Eles desmistificar o processo. Quando os funcionários se sentar e preencher o mesmo formulário de avaliação que você vai usar, qualquer mistério no processo é imediatamente eliminados.
Eles ajudam os funcionários a concentrar o seu comportamento. Os melhores funcionários realmente entender os critérios em que eles estão sendo julgados, o melhor que é capaz de direcionar seus esforços no trabalho.
Eles enviam uma mensagem inspirador. Funcionários vêem a oportunidade de avaliar a si mesmos como um indicador de respeito e confiança e, como um sinal de que as suas ideias e as entradas são importantes e valorizadas - tudo o que os motiva a trabalhar mais e se preocupam mais.
Eles melhorar a comunicação. Sua compreensão das avaliações de seus funcionários leva a uma discussão mais aberta, focada e eficaz quando se reunir com eles.
Se você deu um empregado uma nota baixa em um fator que ele vê como uma área de realização e sucesso significativo, a discussão pode se tornar tenso, argumentativo, e desviado. Ao analisar a auto-avaliação de um funcionário com antecedência, você será capaz de tanto se preparar para essa diferença de opinião ou fazer um ajuste nesta classificação particular.
A maneira em que os empregados abordagem de auto-avaliações é bastante reveladora. Se eles percebem ou não, auto-avaliações são realmente trabalhar atribuições. Os funcionários que simplesmente ligar todos a mesma pontuação e não fazem nenhum esforço para elaborar as suas avaliações estão dando-lhe esclarecimentos adicionais sobre sua ética de trabalho, atitude e motivação.