Preparando-se para avaliar o desempenho no trabalho

Ao realizar avaliações de desempenho no local de trabalho, certifique-se de que você está bem preparado para avaliar o desempenho de seus funcionários e entregar sua avaliação. Use esta lista de verificação para ajudá-lo a fornecer feedback significativo, inspirador, e duradoura para os seus funcionários.

Video: Administração - Avaliação de desempenho - Professor Marco Ferrari

• Veja-se como um líder. Se você se aproxima do processo de avaliação como amigo de seus funcionários, você vai ter dificuldade em ser objetivo - e eles têm dificuldade em aceitar o seu feedback.

• Defina expectativas positivas. Se você espera que as avaliações de desempenho para ir sem problemas, de forma eficaz e produtiva, é muito mais provável que eles vão.

  Video: Melhore seu desempenho no trabalho [Sucesso Profissional #1]

• Passar o tempo com seus empregados. Quanto mais você está familiarizado com o seu empregados e seu desempenho, o mais preciso e aceitável seu feedback será.

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  Conhecer o sistema. Olhar sobre sistema de avaliação de desempenho da sua empresa e certifique-se que você sabe exatamente como ele funciona.

• Back-tempo do processo. Definir as datas das sessões de avaliação em primeiro lugar, e, em seguida, trabalhar para trás para estabelecer as ações de benchmark que você precisa para completar antes da reunião com os funcionários.

• Reunir e analisar todos os dados relevantes. Olhar através de suas notas e complementá-los com seus funcionários descrições de cargos, avaliação do ano passado, os objetivos que você estabeleceu com seus funcionários, arquivo de cada funcionário e seus empregados auto-avaliações e formulários de feedback de 360 ​​graus (se você usá-los) .

• Preencher os formulários de avaliação. Comece com comentários escritos e frases, em seguida, selecione classificações numéricas que se encaixam o que você written.Review os aumentos recomendados, se houver, e, em seguida, concluir as avaliações.

• Planejar a agenda da reunião. Certifique-se de dar tempo extra no final para concluir as discussões e responder a todas as perguntas.