Ao abordar um conflito com o seu superior

A reunião produtiva com o seu chefe pode ser um alívio e pode motivá-lo a ser o melhor que pode ser. Mas se você não tiver certeza de que está pronto para enfrentar uma discussão sobre o conflito entre os dois de você, aqui estão algumas motivações para uma reunião que você pode querer considerar:

• Você está determinado a ficar com a organização. Se você quiser estabelecer-se como parte integrante da equipa de gestão, seu chefe pode ajudá-lo a fazer isso, então trabalhar com ela, e não contra ela. Se você é tão frustrado que você não pode imaginar respeitando-la em breve, tentar respeitar a posição em seu lugar.

• Um ou ambos você é relativamente novo para a posição, e você teve um mau começo. Construção de confiança e tendo tempo para compartilhar e se relacionar com um novo chefe, enquanto você trabalha através de pequenos conflitos é importante. Definir o cenário para um relacionamento contínuo, pedindo a opinião dela, valorizando sua entrada, e oferecendo suas idéias também. Mostre-lhe que você é capaz de ter conversas honestas e respeitosas quando necessário. Ir a um superior com uma preocupação ou queixa é muito mais fácil quando você já lançou as bases.

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  Você está preocupado com a sua reputação. Você não pode continuar o seu trabalho no âmbito deste gerente, mas slinking afastado sem fazer um esforço para reparar uma reputação danificada pode não estar em seu melhor interesse. No mínimo, tentar esclarecer suas ações e trabalhar para limpar o ar.

• Valores como respeito e dignidade foram violadas. Se você está em um ponto em sua vida em que você gostaria de obter mais de seu trabalho do que apenas o salário e quer se concentrar no que você valoriza - respeito, confiança, cooperação, e assim por diante - ter uma conversa pode valer a pena seu tempo. Seja genuíno em sua abordagem e fornecer exemplos específicos de como suas ações têm afetado você. Simplesmente dizendo, “Eu valorizo ​​respeito e eu não me sinto respeitado” pode deixá-la um pouco confuso e pensar que você está lá apenas para reclamar.

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• A situação é impossível de ignorar e não pode mais ser ignorado. Se este conflito está a afectar negativamente a sua qualidade de vida e começou a impactar seriamente as relações pessoais ou está roubando do sono, e se você estiver disposto a dirigir-se a qualquer custo, em seguida, por todos os meios ir para ela. No entanto, certifique-se de ser consciente de sua abordagem, tom e disposição para ouvir.

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