Como aplicar companhia mecânica quadro desafio em gamification

O quadro gamification desafio empresa é um modelo voltado para o empregado que é projetado para aumentar a produtividade através da competição amigável. Este quadro gamified adiciona uma camada de competição em tarefas repetitivas ou prescritivas de jogo - pisos esfregar, a introdução de dados, e assim por diante.

Esta camada da concorrência assume a forma de equipes, permitindo que grupos diferentes dentro da organização para competir uns contra os outros.

Com desafio da empresa, a rotina diária torna-se um jogo jogado em todos os departamentos e locais. Esta competição não só motiva os funcionários e aumenta a produtividade, mas torna o trabalho mais divertido do que Joan Rivers em um parque temático.

As equipes competem para a precisão, eficiência e rigor. Leaderboards, classificações e comparações trazer o espírito competitivo e melhorar o trabalho em equipe. Equipes difundir as pressões individuais associados à concorrência gamified.

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Aqui estão alguns do desafio empresa razões é eficaz:

• Visualizando progressos: Níveis, pontos, leaderboards, realizações e emblemas fornecer aos usuários um feedback gameplay de onde eles estão e como levelup. O aspecto visual é fundamental para manter os funcionários realizando.

• Recompensas: Equipe e individuais recompensas podem definir comportamentos dos funcionários.

• Trabalho em equipe: Quando as equipes de ganhar, os jogadores sentem a vitória, mas a derrota da equipe não dói tanto quanto a derrota individual. Perda é espalhado sobre a equipe.

Este quadro gamification depende fortemente de missões e pistas baseadas em tarefas, que ajudam a manter os funcionários focados e no alvo durante o trabalho.

O quadro desafio empresa gamified expande em tarefas de jogo individuais, dividindo os funcionários em equipes. De repente, os funcionários não são mais simplesmente completar seu trabalho para rewards- eles estão jogando um jogo de um contra o outro.

Por exemplo, agora é o turno da manhã em uma loja de iogurte rosa Tangerine contra o turno da noite. Ou poderia ser esta tomada rosa Tangerine contra o outro lado da cidade, ou contra todas as Tangerines-de-rosa na região - ou mesmo todos os Tangerines-de-rosa do país.

As equipes são um excelente mecânico. Eles quase nunca dar errado.

métricas claramente medidos - isto é, pontos, leaderboards (tanto da equipe e individuais), níveis, e assim por diante - fornecer feedback jogabilidade acionável. Através destas métricas, funcionários sabem o que eles conquistaram. Esta visualização do estado é fundamental para manter os funcionários realizando em seu pico. E, claro, recompensas são importantes, seja impulsionado por incentivos monetários, privilégios ou reconhecimento. Você pode emitir recompensas, tanto numa base individual e uma base da equipe.

O quadro desafio empresa realmente não se presta para usar em uma indústria mais do que outro. Em vez disso, o desafio da empresa é voltado para organizações que desejam melhorar a produtividade - especialmente para os funcionários cujas funções são um pouco repetitivo ou prescritivo.

Aqui estão mais alguns exemplos de áreas em que desafio empresa pode funcionar bem:

• produtividade de vendas: Você poderia aumentar a produtividade de vendas, acrescentando quadro gamification desafio da empresa para seus sistemas de CRM. Este quadro permite-lhe criar uma camada adicional de competição para vendas e membros da equipe de marketing. Como membros de sua equipe de vendas competir, a sua eficiência e as receitas irão provavelmente aumentar.

• gestão de desempenho da equipe: O quadro desafio empresa é ideal nas grandes corporações onde as equipes têm métricas específicas contra as quais o seu sucesso é medido. Nesses ambientes, este quadro gamified efetivamente aumenta a produtividade e promove-wide corporativa Trabalho em equipe com a concorrência jogo amigável.

• operações de apoio / Call center: Este quadro gamification funciona bem em sistemas de suporte e help-desk. Nestes casos, você pode criar uma camada de concorrência para sistemas de bilhética de apoio, com os funcionários e equipes que com sucesso fechar o maior número de bilhetes declarados os vencedores.

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• Recursos humanos: Neste caso, você pode gamify o processo de contratação de funcionários, com a equipe que contrata os candidatos mais qualificados em um quarto que está sendo reconhecido.

• Reivindicações transformação: Considere uma empresa que processa créditos de seguros. As equipes que processam o maior número de reclamações em um quarto pode receber um bónus financeiro ou algum material livre.

• Sem Fins Lucrativos: Suponha que você está tentando levar as pessoas para arrecadar dinheiro para uma determinada causa. Você pode organizá-los em equipes e recompensá-los para a realização de tais tarefas-chave como fazer chamadas, envio de cartas, ou levantar mais dinheiro.

Realmente, qualquer organização cujos funcionários já estão organizados em equipes com métricas específicas que medem seu sucesso é um excelente candidato para o quadro empresa desafio gamification. Nesses ambientes, este quadro efetivamente aumenta a produtividade e promove o trabalho em equipe em toda a empresa com a concorrência jogo amigável.