Obter recursos humanos envolvidos na eficiência do negócio

Video: [ANSIEDADE] - Se Comunique Com Eficiência E Tenha Bons Resultados Na Vida Pessoal E Nos Negócios

departamentos funcionais, como os recursos humanos são muitas vezes deixados de fora da eficiência de melhoria de discussões e de brainstorming no negócio, porque eles parecem ser um recurso estático em oposição a uma equipe interna composta de seres humanos que podem fazer erros ou usar processos ineficientes. No entanto, há geralmente como muito espaço para melhorias em recursos humanos como existe em outras áreas da organização.

Video: Português - Concordância Verbal - Exercícios

Um lugar de RH pode melhorar a eficiência é, evitando demissão de funcionários pobres por não contratá-los em primeiro lugar. Ninguém gosta de despedir um empregado, mesmo que essa pessoa é verdadeiramente péssimo no que faz e faz todo mundo no escritório miserável.

Muito tem sido escrito sobre as formas de fogo gentilmente, diplomaticamente, e / ou sem colocar-se em risco legalmente. O que as pessoas discutem menos é como evitar a contratação em primeiro lugar.

Video: Planejamento pessoal e gestão de tempo - Rodrigo Piu

Quase como se eles estão no piloto automático, a maioria dos departamentos de recursos humanos postar novas ofertas de emprego e começar o processo de preenchimento de uma posição tão logo ocupante anterior dessa posição afasta. Isto é não eficiente, como a saída de um empregado é o momento ideal para reavaliar esse papel a partir de uma série de perspectivas.

Você precisa mesmo esse papel? você pode reduzir esse papel em tempo integral a tempo parcial ou mude para um empreiteiro ou fornecedor externo? Você precisa de alguém com um pouco (ou drasticamente) skillset diferente? E se a substituição tinha menos experiência (e um salário proporcionalmente inferior)?