Como considerar atributos intangíveis em decisões de contratação do seu negócio

A parte realmente difícil de qualquer processo de avaliação de negócios contratação é anexar classificações numéricas para o intangivel

, os atributos que são difíceis de medir. Aqui estão algumas sugestões sobre como saber se o candidato mede-se em alguns dos aspets intangíveis.

Diligência e motivação

Definição: ética de trabalho dos candidatos - o quão duro eles estão dispostos a trabalhar e quão importante eles sentem que é realizar o melhor de sua capacidade.

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Quando importante: O tempo todo.

Como medir: realizações verificáveis ​​em seus últimos trabalhos. Avaliação por antigos empregadores e colegas de trabalho. Historial de empregos de sucesso que vai voltar para a faculdade, ou mesmo antes.

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capacidade de inteligência e resolução de problemas

Definição: agilidade mental, capacidade de raciocínio, capacidade de processar informações abstratas.

Quando importante: Qualquer trabalho que requer a habilidade de tomar decisões (e não apenas seguir as instruções).

Como medir: Evidência de boa capacidade de tomada de decisão em empregos anteriores. Também por meio de testes. (Certifique-se, no entanto, que os testes não são de forma alguma discriminatória.)

Temperamento e capacidade de lidar com as demandas de trabalho

Definição: comportamento geral - se o candidato é calmo ou hotheaded.

Quando importante: Em qualquer trabalho onde o nível de estresse é alto ou em qualquer ambiente de trabalho onde as pessoas devem interagir e dependem um do outro.

Como medir: A melhor maneira de medir esses critérios é perguntar durante a entrevista sobre a pressão no local de trabalho em empregos anteriores dos candidatos e como eles sentem que realizada.

Criatividade e desenvoltura

Definição: A capacidade de pensar fora da caixa - para chegar a soluções inovadoras para os problemas.

Quando importante: Em trabalhos que exigem imaginação ou de resolução de problemas habilidades que não dependem de procedimentos estabelecidos.

Como medir: Exemplos de trabalho anterior (trabalho de design gráfico, escrevendo amostras, e assim por diante). Os exemplos específicos de situações em que o candidato desenvolveu uma solução inovadora para um problema. realizações anteriores ou prêmios.

Capacidade de trabalhar em equipe

Definição: A capacidade de trabalhar em colaboração com os outros e compartilhar a responsabilidade para alcançar o mesmo objetivo.

Quando importante: Qualquer tarefa com uma forte necessidade de funcionários para trabalhar em estreita colaboração e de forma colaborativa.

Como medir: Experiência de trabalho anterior. (Será que os candidatos trabalham por conta própria ou com grupos?) Team sucessos mencionados durante a entrevista. Evidências da capacidade para trabalhar dentro das regras da equipe do projeto, protocolos e práticas de trabalho. Suporte para colegas de trabalho. Vontade de pedir (e oferta) ajuda.