Qualidades para procurar quando a contratação para cargos de liderança
Video: Tipos de liderança
O desenvolvimento da liderança é um subconjunto natural de desenvolvimento de carreira. Se você pensar sobre isso, muitos funcionários que são bons em assistir ao seu desenvolvimento global carreira seria naturalmente gostaria de Segue esse esforço em uma capacidade de liderança. Líderes são diferentes dos mentores porque levam equipes inteiras de funcionários - o trabalho destas equipas, bem como o seu desenvolvimento profissional.
Video: CADA DIA - Qualidades de um líder eficaz
Ser (ou desenvolver) um grande líder não é uma proposição simples. Cada empresa é única, então um líder que é eficaz em uma configuração pode revelar-se totalmente ineficaz em outro.
Por exemplo, se o seu negócio é mais inclusiva por natureza, um líder que convida entrada e consenso seria um ajuste muito adequado. Da mesma forma, um líder em seu grupo de vendas pode ter como seu top qualidades carisma e uma ânsia para se envolver com os outros.
Concentre-se no desenvolvimento das qualidades de liderança que sua empresa precisa mais. Quando você tem uma noção das qualidades de liderança adaptados-a-seu-negócio que você gostaria de desenvolver, você está bem em seu caminho para a identificação de pessoas com a maior promessa. Mas existem características pessoais e atributos adicionais que qualquer empresa deve olhar para isso são bons preditores de potencial de liderança real. Esses incluem
Um interesse em, bem, levando: É tão óbvio que ele não bateu algumas pessoas como uma “qualidade de liderança.” Mas as pessoas que você quer são aqueles que são apaixonados por assumir novas oportunidades e genuinamente querem levar outros. Aqui, você também está à procura de uma pessoa disposta a aceitar compromissos de tempo adicional e confortável com a tomada de carga.
Integridade: A última coisa que queremos são pessoas que vai levar os outros em ações que não refletem um compromisso de ser honesto e franco. Lembrar: Seus líderes irá definir o tom para os outros dentro da organização.
Um talento especial para motivar os outros: A capacidade de estimular outros em ação é um sinal fundamental de alguém que pode levar de forma eficaz.
Capacidade de colaborar entre grupos e construir consenso: Uma pessoa que não pode convencer as pessoas a trabalhar juntos sob a sua liderança nunca vai ser um grande líder.
Excelentes habilidades de comunicação: À medida que cada vez mais se tornar uma economia de serviços, seria bom se todos os colaboradores de uma empresa poderia ser bons comunicadores. Mas para os líderes, é uma obrigação.
Grandes comunicadores podem adaptar-se ao seu público, não perca tempo da outra pessoa com conversa fiada ou um longo acúmulo ao seu ponto, são diplomáticos com os pedidos, use linguagem simples quando se fala e escrita, são bons ouvintes que não tire conclusões precipitadas antes de outro orador está terminado, e estão sempre tentando melhorar o seu estilo de comunicação.
A verdadeira capacidade de adaptação: Os líderes estão dispostos a mudar à medida que as circunstâncias o exigirem e são confortáveis com feedback - tanto positivo quanto negativo. Isto inclui lidar com a ambiguidade, uma habilidade fundamental para os bons líderes.
Disposição de admitir deficiências: Os verdadeiros líderes não são arrogantes know-it-alls. Eles entendem que os seus pontos fortes e onde eles não (e são confortáveis depender de outros para preencher essas lacunas na habilidade e experiência).
Para ajudar a identificar potenciais candidatos, procure pendentes avaliações de desempenho que podem sugerir potencial de liderança. Ele também pode ser útil pedir a outras pessoas - gerentes, funcionários e até mesmo fornecedores - para uma visão sobre quais as qualidades que podem fazer para um líder eficaz na empresa.