Como mapear o posicionamento da marca de seus concorrentes para a sua estratégia de marca empregador

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Além de avaliar onde e como seus concorrentes estão se comunicando sua marca empregador, você também deve avaliar o que as suas mensagens-chave são. Em linguagem da marca, isto é descrito como posicionamento - como as empresas se posicionar na mente dos potenciais recrutas. Aqui está uma excelente abordagem para mapear o posicionamento da marca de seus concorrentes:

1. Liste os slogans e manchetes em destaque em páginas principais do site da carreira de cada concorrente (Home Page, “Por que participar?” Página, ou equivalente, e assim por diante), home pages sociais, e todos os materiais de campanha de recrutamento você pode chegar em suas mãos através de um Google pesquisa.
2. Mark qual das seguintes categorias de posicionamento essas mensagens se enquadram (algumas mensagens podem cair em mais de uma categoria):
3. objectivo: missão da empresa, o valor do cliente, responsabilidade social
4. Trabalho em equipe: O espírito de equipe, amizade, diversidade, inclusão
5. Fortalecimento: Autonomia, fazendo a diferença, arranjos de trabalho flexíveis
6. Inovação: Espaço para novas ideias, empreendedorismo, criatividade
7. Aprendendo: Treinamento e desenvolvimento, gerentes de suporte, experiência
8. Carreira: oportunidades de avanço, oportunidades de liderança, a mobilidade profissional
9. Atuação: orientação para resultados, foco na qualidade, compromisso com a excelência
10. Status: escala global, sucesso no mercado, produtos atraentes e serviços
11. Completar a grade posição abaixo, escrevendo o número de mensagens que se enquadram em cada categoria para cada um dos seus concorrentes.
    

    Empregador Marca posição no grid

    categoria posicionamento	empresa A	empresa B	empresa C
    propósito
    Trabalho em equipe
    Fortalecimento
    Inovação
    Aprendendo
    Carreira
    atuação
    estado

12. Destaque a categoria de posicionamento primário para cada empregador - a mensagem-chave cada empregador destaques acima de todos os outros.
    
    
    
    

    Isso pode ser núcleo slogan do empregador (se tiver um), a principal manchete na sua carreira home page, ou simplesmente a impressão predominante você começa a partir de ler a sua cópia relacionados com a carreira.

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