Como a sua marca empregador pode desenhar insights de dados para desenvolver o seu EVP

Video: VOCÊ VAI DESENHAR!

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Video: desenho - como criar seus desenhos..
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Como qualquer campanha de marketing bem sucedida, sua estratégia de branding empregador exige bons dados. Desenvolver uma proposta forte valor empregador (EVP) é em parte um exercício criativo informados por ideias novas, mas também deve ser baseada em pesquisas sólidas. Depois de recolher os seus dados, identificar os principais insights e traduzi-las em um formato que é fácil para outras pessoas na sua organização de digerir. O seguinte esboço é útil para realizar esta revisão de alto nível:

Video: Desenho - Como criar seus desenhos..

objectivos da marca empregador

O que estamos tentando alcançar?
Quais são os parâmetros da marca corporativa que precisamos trabalhar dentro?
Quais são as nossas prioridades (atração, envolvimento, retenção e assim por diante)?

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necessidades de capacidade de organização

Quais as capacidades-chave que a organização precisa reforçar e construir?

Que outras aspirações que a liderança tem para a nossa marca empregador?

principais públicos-alvo

A quem mais precisamos nossa marca empregador apelar para?

Quanta variação que precisamos para dar conta entre os nossos grupos-alvo?

reputação externa atual

Como o familiar são pessoas com a nossa organização?

Como estamos atualmente visto em termos de imagem e reputação?

Como são precisos essas percepções?

Qual é a nossa posição em relação aos principais concorrentes talento?

Como, se em tudo, estamos percebido para ser diferente?

experiência funcionário atual

Quais são os nossos actuais níveis de engajamento dos funcionários e advocacia?

Como estamos avaliado como um empregador por nossos funcionários atuais?

Como a nossa pontuação comparar com a indústria relevante e de alta performance benchmarks?

Quanta variação existe entre diferentes partes do negócio?

Atração e engajamento motoristas

O que mais atrai o nosso público-alvo para um novo empregador?

Quais são os principais fatores de condução engajamento e retenção de funcionários?

As respostas a estas perguntas que você possa formular sua plataforma de visão - um resumo da análise de dados que você realizou e considerem relevantes para o desenvolvimento EVP. Sua plataforma de visão fornece todos os envolvidos no processo de desenvolvimento EVP com as informações e conhecimentos necessários para estimular o seu próprio pensamento e criatividade.