Motivar a geração do milênio com interação social
Millennials são muito sociais e talvez mais peer-group-oriented do que as gerações anteriores. A maioria de sua educação e experiências educacionais e sociais tem girado em torno de grupos, seja ele jogar jogos de vídeo interativos, participar de esportes de grupo, ou ligar no Facebook com seus amigos.
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Use essas preferências geracionais para a sua vantagem, permitindo que Millennials a trabalhar juntos em projetos e tarefas, hospedagem actividades de team-building e celebrações - mesmo organizar situações sociais não relacionadas ao trabalho, tais como passeios, esportes de equipe, ou eventos de caridade. Se eles tendem a trabalhar melhor com os outros e se eles ficam em um projeto por falar isso com colegas de trabalho, deixá-los fazer isso. Deixe claro que você precisa o resultado final a ser, mas deixá-los trazer a marca de quem eles são para a tarefa para que eles possam ser animado sobre o trabalho e até mesmo se divertir começá-lo feito (você pode não precisar de seu trabalho para ser divertido obtê-lo feito, mas não culpá-los, se essa é a sua preferência!).
Algumas aplicações da vida real deste conceito incluem o seguinte:
Umpqua Bank em Oregon equipou seus ramos com cafés e sofás e muitas vezes oferece atividades recreativas no escritório para seus funcionários.
Oregon Cascade canalizações e aquecimento, com sede em Salem, Oregon, acolhe regularmente concursos e prêmios a Caco, o Sapo Estátua para quem tem o escritório melhor decorados ou a camisa mais feia.
Kimley-Horn and Associates, uma empresa de engenharia na Carolina do Norte, realiza fóruns almoços regulares para os funcionários da rede, conselhos compartilhar e planejar encontros sociais.
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Marriott Hotels oferecer um programa de trabalho de equipa-Inovações para os funcionários para melhorar a eficiência, trabalhando em conjunto e programar suas próprias horas.