Profiling millennials como empregados

Conhecido por uma variedade de nomes (Gen Y, a Nintendo geração, a geração Micro-ondas, de próxima geração, a geração líquida, Geração por que, os Echo Boomers ea geração Trophy), Millennials são bem-educado, tem grandes aspirações para si e suas carreiras e têm um sentido elevado que quem eles são eo que eles fazem as coisas. Eles adoram todas as coisas de alta tecnologia, tem e esperar conexões instantâneas, e são altamente otimista e socialmente responsável.

Millennials trazer algumas habilidades e atributos tremendas ao local de trabalho, o que às vezes pode ser compensado por negativos percebidos de sua geração.

Olhando para os upsides

Millennials têm muito a oferecer, e se você pode jogar com seus pontos fortes, você e sua empresa vai colher enormes benefícios. Eles são techno wizards- Eles não são apenas à vontade completo com a tecnologia de hoje, mas eles também são ávidos usuários, mais do que qualquer geração vindoura diante deles. Eles são aprendizes rápidos e muito engenhoso - bom em encontrar respostas de quem e onde.

Eles são multitaskers, capazes de mudar rapidamente o foco de um item para o seguinte e, em seguida, novamente, se necessário. Eles estão otimistas, trabalhador, e alto-alcançar, de forma sistemática a definição e, em seguida, atingir as metas em sequência rápida.

Apesar de grandes empreendedores de qualquer idade ou em qualquer geração pode possuir essas características, a maioria dos Millennials tem essas características, não apenas um seleto poucos. E melhor ainda, esses atributos todos acontecem ser características ideais que quase todas as empregador precisa de seus funcionários para ser competitivo hoje.

Verificando as desvantagens

Video: Simon Sinek - Millennials in the Workplace

Millennials também tendem a ter um lado negativo também. Conhecer os desafios que Millennials pode apresentar no local de trabalho permite-lhe melhor trabalhar com esses desafios. Para começar, Millennials esperar ter significado e propósito em seus postos de trabalho desde o primeiro dia de trabalho. Eles parecem ser desafiado - alguns poderiam dizer entretido - constantemente.

Eles tendem a ter uma opinião inflada de si mesmos e estão confiantes demais, especialmente tendo em conta a sua experiência de trabalho limitada. Eles querem ganhar mais cedo e ter tanto o status do trabalho e respeito, independentemente se quer foi ganho. Eles são impacientes e não está interessado em “pagar suas dívidas” para ganhar tal respeito. Notavelmente, eles precisam e exigem feedback instantâneo e louvor em uma base contínua, diariamente.

Video: Millennials in the Workplace Training Video

Outras gerações tendem a reagir negativamente a esses atributos, sentindo que Millennials são uma geração de mimada juventude, direito que precisa acordar para as realidades de trabalho em que tudo não giram em torno deles. Eles precisam “pagar suas dívidas” e ganhar o respeito de seus colegas e de gestão antes que eles são confiáveis ​​com maior responsabilidade.

No entanto, se os gestores podem olhar o passado ou trabalhar através de deficiências percebidas Millennials’, eles terão um tempo mais fácil bater no vasto potencial desta geração tem para oferecer.