Desfazendo mitos e estereótipos sobre a geração do milênio

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Millennials são tão fortemente estereotipada que é quase doloroso para ler os artigos, notícias e recursos intermináveis ​​de notícias que descartá-los como preguiçoso, narcisista, excessivamente sensível, intitulado, e geralmente a pior coisa que aconteceu para o mundo do trabalho moderno. Para ser um eficaz líder, gerente, e colega, fazer Millennials um favor e não tome isso clique com o isco pelo valor de face. Aproveite o tempo para conhecer os Millennials que você gerencia, e enquanto você está nisso, ser um aliado na busca de busto esses mitos prejudiciais.

Quem são os Millennials?

Como seria com qualquer geração, é impossível para diluir a essência de Millennial para baixo a alguns parágrafos curtos. No espírito de uma folha de fraude digerível, aqui vai algumas das informações Millennial necessidade de saber:

• anos de nascimento: 1980-1995

• Tamanho da população: 82 milhões

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• identidade alternativa: Também conhecida como a geração Y

• Parentes: Baby Boomers (para a maior parte)

• traços: Collaborative, tech-savvy, e adaptativa

• valores: Personalização, inovação, eficiência, integridade

Combater os estereótipos mais comuns sobre Millennials

Se você já trabalhou com todos os Millennials, as chances são que você já ouviu um dos seguintes estereótipos. Levá-la a si mesmo para mudar a conversa e ver a verdade por trás dele:

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• Fones de ouvido = distraído e não está funcionando. Millennials cresceu quando a música foi de bolso móvel, e eles estão acostumados a ter fones de ouvido em quando eles estão trabalhando duro. Na maioria dos casos, se você vê-los com fones de ouvido, não é porque eles estão tentando sintonizar-lo e afrouxar, é porque eles estão na tarefa em mãos focada no laser.
• Pedindo constante realimentação = necessitados, geração troféu participante. Primeiro de tudo, eles não dar a esses troféus de participação para si. Em segundo lugar, Millennials cresceu na era do instante tudo - mensagens instantâneas, mensagens de texto, e todas as formas de mídia social têm feito Millennials uma coorte que valoriza o feedback in-the-momento para garantir que eles estão no caminho certo.
• Pedindo para dias de trabalho flexíveis = preguiçoso. Em alguns casos, isso pode ser verdade. Na maioria dos outros casos, eles estão apenas pedindo um cronograma de trabalho que irá capacitá-los a completar suas tarefas de forma eficiente e eficaz. Eles estão acostumados a tecnologia móvel que lhes permite trabalhar em qualquer lugar, sempre. Millennials não sentem a necessidade de ser amarrado a uma secretária ou escritório. Alguns dias, um café pode ser o melhor pano de fundo para obter o seu melhor trabalho feito. Outros dias, o escritório será o lugar para estar.
• Young, funcionário inexperiente = outra Milenar. Só porque alguém é menos de 25 anos não significa que ela é uma Milenar. Muitas vezes as pessoas assumem que se o empregado é verde, não tem experiência, e é difícil de gerir, então ela deve ser um Milenar. Na verdade, os Millennials mais antigos foram no local de trabalho por mais de uma década, com muitos deles já em posições de liderança. Esse novo estagiário você contratou poderia ser um Milenar, ou ela pode ser um membro da próxima geração para bater a força de trabalho, Gen Borda.