Employer branding: a proposição amostra valor empregador
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Antes que você possa lançar uma estratégia de branding empregador, você precisa de uma proposta de valor empregador (EVP). EVPs aparecer em uma série de formatos diferentes, e a linguagem usada para descrever as diferentes partes da proposição varia. No entanto, o formato EVP mais comumente favorecido pelos principais empregadores compreende uma marca declaração clara e concisa apoiado por três a cinco qualidades de apoio, muitas vezes referida como pilares.
A declaração marca serve como um guarda-chuva, resumindo o acordo global de emprego ou focando um aspecto predominante do negócio emprego. Esta declaração transmite a essência da marca ou posicionamento do núcleo - a única coisa que a maioria quer ser famosa por como empregador. Os pilares apoiar e delinear a declaração de marca ou negócio emprego.
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Por exemplo, o EVP para Adidas é definido como se segue:
Marca posicionamento essência / core: Moldar o futuro do desporto
pilares:
- Através do esporte, nós temos o poder de mudar a vida:
questões desportivas. Ele recebe as pessoas para fora do sofá e para o ginásio. Ele luta doença, aprofunda amizades, e melhora a vida. Ela fortalece os músculos, aumenta a auto-confiança, e ensina lições que duram uma vida. Através do esporte, nós temos o poder de mudar vidas.
- O futuro é executado em diversas e novas perspectivas:
Adi Dassler olhou para os trabalhadores da fábrica e viu atletas. Ele pegou exército excedente lona e viu picos de pista. São as pessoas que vêem o mundo um pouco diferente do que o resto que criam os avanços que nos inspiram. As mais diversas perspectivas e experiências de vida que apoiam e incentivam, quanto mais vezes esses avanços vai acontecer. No Grupo adidas, procuramos pessoas com diferentes perspectivas e experiências de vida e permitir-lhes para trazer o seu verdadeiro eu trabalhar todos os dias. Esta não é apenas uma minúcia. É uma necessidade do negócio.
- Carreiras sem fronteiras:
Expondo seus talentos para tantas culturas diferentes, idiomas, experiências de vida, e pontos de vista quanto possível é a maneira mais rápida de crescer.
- Pioneira no futuro do trabalho:
Imaginação, trabalho em equipe e a coragem de partilhar as suas ideias todos precisam do ambiente certo para prosperar. É por isso que estamos focados em estar no epicentro da cultura global e pioneiro de um futuro local de trabalho que facilita a rápida tomada de decisões, soluções criativas e mais oportunidades de colaboração espontânea.
- Esporte precisa de um espaço:
Esporte precisa de um mundo mais saudável, mais forte, mais sustentável e socialmente mais responsável. Mudar a forma como uma indústria faz negócios não é rápido ou fácil. É uma maratona, não um sprint. É por isso que nós fizemos isto uma prioridade central para todo o Grupo adidas.
- Colaborando com aqueles que nos inspirar:
Convidamos toda e qualquer pessoa cuja curiosidade e criatividade nos inspira a fazer parte de nossas marcas. abrimos nossas portas para colaboradores de todas as esferas da vida, abrir os nossos ouvidos aos seus pontos de vista, e são generosos com nossos próprios conhecimentos e experiência, de modo que todos nós podemos co-criar o futuro juntos.
Da mesma forma, o EVP para SUEZ tem o seguinte teor:
Marca posicionamento essência / core: Junte-se à revolução de recursos
pilares:
- Ao trabalhar em Suez, você pode contribuir para o desenvolvimento sustentável de nossas sociedades. Ao trabalhar em Suez, você pode contribuir para a revolução de recursos.
- Ao trabalhar em Suez, você vai ajudar a criar novos postos de trabalho para o futuro, garantindo a transição de uma economia linear (extrato, construir, consumir, jogue fora) para uma economia circular (salvar, reutilizar, reciclar).
- Ao trabalhar em Suez, você vai beneficiar de trabalhar em estreita colaboração com os outros a resolver os desafios principais recursos.
- Ao trabalhar em Suez, você pode ter uma carreira que está cheio de variedade.
- Trabalhar em SUEZ significa aderir a um grupo de pessoas dedicadas que são incentivados a ser eles mesmos em um cofre, carinho e ambiente respeitoso.