Saiba o que os entrevistadores estão procurando para obter o emprego que deseja após 50

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Entrevistar depois dos 50 é assustador, mas que está sendo armado com o conhecimento correto é a melhor maneira de obter uma oferta de emprego. Uma maneira de ace uma entrevista é dar aos entrevistadores o que eles querem, o que pode ser difícil determinar com base apenas nas perguntas que fazem. Mesmo quando você está respondendo perguntas irrelevantes, os entrevistadores pode pegar nas características que eles gostam de ver em um candidato.

Dependendo do tipo de trabalho que você está procurando, os empregadores estão procurando características diferentes, que incluem o seguinte:

• Curiosidade: Um entusiasmo para aprender coisas novas e encontrar soluções transmite uma vontade de aprender. Faça perguntas sobre a empresa e seus serviços, produtos, clientes, concorrência, e assim por diante para demonstrar a sua curiosidade natural.

  Não peça um questões potenciais empregadores que você já conhece as respostas para, porque você vai se deparar como sendo ignorante. Afinal, você deve ter feito alguma pesquisa sobre a empresa antes da entrevista. Deixe sua curiosidade natural prevalecer.

• Discernimento: Uma compreensão da empresa, o que faz, como funciona e quais os seus desafios são o ajuda a demonstrar a sua capacidade de ganhar a introspecção em uma organização. Pesquisa ajuda a desenvolver o tipo de visão que você precisa demonstrar.

• Noivado: Sua capacidade de transportar uma conversa inteligente com os entrevistadores demonstra engajamento. Ouça atentamente o que eles dizem e responder pensativamente para mostrar que você ouviu, compreendeu, e são capazes de formular uma resposta relevante. Se você é apresentado a outras pessoas na organização, cumprimentá-los com respeito, perguntar como eles estão fazendo, e ouvir o que eles dizem. Engajamento é tudo sobre mostrando que você se importa.

• Intelecto: Brainpower nunca sai de moda, e de novo, fazendo sua lição de casa antes da entrevista pode fornecer a estrutura de compreensão sobre a organização para responder e fazer perguntas de forma inteligente. Manter contato com os olhos, falando claramente, e usando Inglês adequada também transmitir um certo nível de inteligência e sofisticação.

• criatividade: A aptidão para ser criativo e original em seu pensamento é um ingrediente mágico. Você pode ser capaz de demonstrar criatividade como você responder a perguntas ou se for dada a oportunidade de falar sobre a forma como você criativamente resolveu um problema ou encontrou um desafio para um empregador anterior. Não tente forçar a criatividade para a conversa, mas tirar proveito de qualquer oportunidade adequada para fazê-lo.

• Conduzir e determinação: Grit e propósito são atributos essenciais para um funcionário bem-sucedido. Os entrevistadores querem ver um whatever-it-toma atitude. Esteja preparado para discutir situações no trabalho ou em sua vida pessoal quando enfrentou a adversidade ou experimentou um revés e conseguiu superá-lo.

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  Eficiência: Como produtivo é você? Um atributo-chave empregadores procuram é alguém que é eficaz em seu trabalho com boa capacidade de organização.

• Mente aberta: A vontade de experimentar novas maneiras de fazer as coisas e uma tolerância para assumir riscos são atributos valiosos membros da equipe e líderes. Ao responder perguntas que exigem de você para considerar uma determinada opção, pensar sobre sua resposta cuidadosamente. A menos que a opção requer que você faça algo criminoso ou antiético, dar-lhe uma análise cuidadosa.

  Como o professor Walter Kotschnig, que ensinou educação comparada a Smith e Mount Holyoke faculdades em Massachusetts antes de se tornar um oficial de serviço extrangeiro que estava presente na formação das Nações Unidas e que passou a representar os Estados Unidos em conferências em todo o mundo por quase três décadas uma vez aconselhou seus alunos, manter sua mente aberta “mas não tão aberta que seus cérebros cair fora.”

  Mostre que você está aberto a novas idéias, mas fazer perguntas para saber mais sobre essas idéias, para que você possa julgar a sua validade e viabilidade.

  Video: COMO CONSEGUIR EMPREGO ATRAVÉS DA LEI DA ATRAÇÃO?

• Paixão para a organização: Os entrevistadores querem ver que você ama a empresa eo que ele faz, tanto quanto eles fazem e que você está comprometido com o seu sucesso. Você pode demonstrar a sua paixão para a organização por pesquisá-lo cuidadosamente O que se lhe segue no LinkedIn, Facebook, e Twitter- e mencionando especificamente o que você mais gosta sobre a organização durante a entrevista. Esteja preparado para explicar por que você quer trabalhar para a organização eo que você pode fazer para ajudá-la a continuar a sua missão.

  Video: Entrevista de Emprego - DESCONFINADOS

• Paixão para o papel: Sendo um funcionário engajado se resume a amar o seu trabalho e seu trabalho. Nenhum empregador quer contratar alguém que é ressentido de assumir um papel que eles sentem é abaixo deles ou eles são extremamente qualificadas para, nem eles querem contratar alguém que trata a posição como um trampolim para o que eles realmente querem. Falar com entusiasmo sobre o trabalho que você faz e o trabalho que você gostaria de fazer para a organização.

  Discutir como você deseja mergulhar no trabalho e realmente fazer uma carreira fora dele. Envolver-se com as organizações profissionais, tais como os grupos profissionais e grupos de discussão do LinkedIn relevantes também demonstra paixão pelo que faz.

• Pontualidade: Empregadores procuram pessoas que são de confiança e eles podem contar.

• Team Player: No final, mesmo se você começar batido por um trabalho muitas vezes se resume ao senso intestino de um gerente de contratação de quão bem você vai brincar com as outras crianças. Alguém que está disposto e feliz por chip e trabalha com facilidade e de forma colaborativa com os outros é altamente valorizada.

  Overqualified é uma questão importante para muitos trabalhadores mais velhos.