Dicas para a apresentação de candidaturas para começar o trabalho que você quer depois de 50

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Lendo e seguindo as instruções
Manipulação de caixas de salário
Esgueirando sua aplicação passado tecnologias de rastreamento
Dominar formas alternativas para aplicar

Os aplicativos podem ser complicado e exigente, especialmente se você é alguém que é superior a 50 e você está grandes pontos de venda são a sua integridade e carisma e você é obrigado a apresentar o pedido online. Aplicativos fornecem pouca, ou nenhuma, oportunidade de mostrar esses pontos fortes. Mas, como impessoal e restritiva como eles podem ser, aplicações formais são necessários para a maioria dos postos de trabalho, e quase todos os sites de empresas agora exigem que você aplicar on-line através de seus portais de emprego.

Lendo e seguindo as instruções

Embora este conselho pode parecer óbvio demais para mencionar, quando completar aplicativos, você deve ler e seguir as instruções com precisão, com especial atenção para os campos “necessária”. Um campo obrigatório é uma boa indicação de que a informação é importante.

Preste atenção especial para as seguintes áreas:

emprego anterior: Dê uma história abrangente emprego em meses e anos, incluindo quaisquer trabalhos que você pode ter omitido a partir de seu currículo devido à falta de espaço. Seja preciso quando entrar datas de emprego e salários. Digite o máximo de detalhes sobre antigos empregadores e supervisores como possíveis e solicitados no formulário.
deficiência: Liste todas as deficiências em sua própria divulgação. Os empregadores não podem pedir especificamente em um aplicativo ou em uma entrevista se você tem uma deficiência que iria interferir com sua capacidade de realizar o trabalho.
histórico criminal: Se você tem um registo criminal, considere se pode ser eliminada. Em alguns casos, no entanto, mesmo se a sua condenação penal foi selado, demitido, ou expurgados, você ainda pode ter o dever de divulgar seu registro. Consulte um advogado para aconselhá-lo de modo que você pode fazer divulgações verdadeira e apropriada.
As prestações de desemprego: Seja direto sobre ter benefícios de desemprego coletados.
status de veterano: Alguns empregadores dar especial atenção aos candidatos que serviram seu país nas forças armadas.
Raça, sexo, e outros detalhes: A maioria dos empregadores pedir-lhe para responder a perguntas sobre raça, sexo, e assim por diante, como forma de coleta de dados para o Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC). Você não é obrigado a incluir esta informação a ser considerado para o emprego.

Seja honesto. A maioria dos aplicativos incluem uma caixa no final que você deve marcar ou clique para verificar se todas as informações prestadas são verdadeiras e completas para o melhor de seu conhecimento.

Manipulação de caixas de salário

Muitas aplicações solicitar ou exigir um salário história e talvez até mesmo um requisito mínimo salário. Em uma aplicação de papel, você pode ser capaz de escapar deste, deixando os campos em branco ou escrever “Negociável” como sua exigência salário mínimo. Se você estiver aplicando online, no entanto, pode ser necessário digitar números nestes domínios para ter o seu pedido aceite.

Se o aplicativo pede histórico salarial, que normalmente exige um salário inicial e final para cada posição. Digite o seu início e salários que terminam conforme solicitado para o melhor de seu conhecimento.

Se a sua renda total pode custar-lhe fora da competição, dar o seu salário-base (ou adicionar comissões e bônus, se aplicável), omitindo benefícios. Se você chegar na porta para uma entrevista ea discussão salarial é elevado, você pode explicar que você especificou o seu salário base, não incluindo benefícios e vantagens adicionais.

Se tiver de introduzir um requisito mínimo de salário, você tem algumas opções:

Digite seu must-have salário mínimo ou qualquer salário que você estaria confortável aceitar.
Se o aplicativo tem uma caixa para introduzir detalhes adicionais, considere qualificar o montante do salário mínimo, adicionando algo como: “A exigência de salário mínimo especificado é baseado em responsabilidades de trabalho previstos e carga de trabalho e não leva em conta outras formas de compensação.”
Se a descrição do trabalho especifica uma faixa salarial, certifique-se o salário que você entra é dentro desse intervalo.
Especifique uma figura que é geralmente aceite para essa posição, com base no local de trabalho e sua experiência. Use ferramentas como Glassdoor.com, PayScale.com, ou Salary.com para ver o que os outros ganham em posições semelhantes.
Digite uma faixa salarial de largura, se possível, como a US $ 55.000 a US $ 85.000. Seja honesto com você mesmo, porém, que a quantidade de baixo salário é algo que você pode viver com e consideraria aceitar.

Esgueirando sua aplicação passado tecnologias de rastreamento

Ao aplicar on-line, considere o fato de que os recrutadores e empregadores muitas vezes usam sistemas automatizados para os candidatos pré-seleciona. Cada pedido apresentado por uma posição é peneirado e marcou para a relevância com base em palavras-chave e valores numéricos o requerente inseridos. Por exemplo, se um trabalho requer experiência em marketing e vendas, eo requerente não aconteceu de mencionar “marketing” ou experiência de “vendas”, a aplicação é susceptível de ser ignorada.

Para dar o seu currículo uma melhor chance de limpar este primeiro obstáculo, faça o seguinte:

Espalhar toda a sua aplicação e retomar palavras-chave e frases que aparecem nas descrições dos postos de trabalho para o qual você está aplicando.
Salvo indicação em contrário, liste os nomes dos empregadores primeiros, seguidos pelas datas em que trabalhou lá.
Quando colocar ou fazer upload de documentos, como uma carta currículo ou cobertura, use um formato de arquivo aceitável.
Evite upload gráficos, imagens ou PDFs, salvo indicação em contrário.

Dominar formas alternativas para aplicar

Embora a aplicação online é comum nos dias de hoje, não é o único jogo na cidade. Você tem pelo menos três outras opções:

O email: Se você sabe quem vai tomar a decisão de contratar e têm endereço de e-mail da pessoa, considere-mail o seu currículo. Escreva a sua mensagem de e-mail em um estilo semelhante ao seu rosto.
Correio normal: Envie uma carta e uma cópia de seu currículo para a pessoa que vai tomar a decisão de contratar ou departamento de recursos humanos da organização.
Em pessoa: Você pode entregar a sua carta de apresentação e currículo em pessoa ou mesmo preencher um requerimento on-site. Apenas certifique-se que você tem tudo que você precisa e estar preparado para uma entrevista on-the-spot.

Sempre siga o método sugerido para apresentação das candidaturas e currículos como indicado no anúncio de emprego.