Como distinguir entre bons e maus carreiras de desenvolvimento web
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Então, o que é um “bom” carreira de desenvolvimento web contra um “mau”? Isso é realmente uma pergunta difícil de responder. Toda a área de desenvolvimento web está mudando constantemente. Por exemplo, há alguns anos atrás, as pessoas podem ter dito: “Isso web designer que conhece todos os truques mais recentes HTML 2.0, é especialista em Internet Explorer e Firefox, e está começando a aprender CSS é realmente na vanguarda.”
Hoje, para expressar uma opinião semelhante positivo, as pessoas podem dizer: “Isso designer visual que sabe como substituir vídeo em Flash com vídeo HTML5, é especialista em design para computadores pessoais, tablets e smartphones, e apenas escreveu um livro sobre bibliotecas de modelo CSS é realmente na vanguarda “.
Abaixo, você encontrará uma lista do que é geralmente considerada uma boa carreira de desenvolvimento web versus um menos satisfatória. Sinta-se livre para ter problema com a lista, e para adicionar seus próprios pontos positivos e negativos. No desenvolvimento web, você pode projetar seu futuro assim como você criar um site - e você pode experimentar a mesma incerteza e aleatoriedade na forma como as coisas vão realmente vir para ambos bem!
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Vários dos pontos que aparecem na lista de envolver outras pessoas, e isso é problemático. Você não pode controlar completamente o que outras pessoas pensam ou dizem, não importa quão bom um trabalho que você faz. Mas você é o único que irá beneficiar de boa opinião de seu trabalho dos outros, ou sofrem de uma opinião pobre. Assim, jogar o “meta” jogo - não apenas fazer o bem Work- vendê-lo para seus colegas e chefes.
E se os seus colegas e patrões são muito lento, ignorante, ciumento, ou inseguro para reconhecer o seu bom trabalho? Desculpe, o seu problema é o seu problema. Você nem precisa de encontrar maneiras de obter os seus colegas e chefes a bordo com suas contribuições, ou mudar para uma nova organização onde as pessoas vão entender e apoiar o que você está tentando fazer.
| “bom” Pontos de Carreira | “Bad” Pontos de Carreira |
|---|---|
| Bem-visto pelos colegas atuais | Mal visto pelos colegas atuais |
| Chefe compreende e apoia o seu trabalho | chefe doesn&rsquo-t entender o seu trabalho e doesn&rsquo-t te apoiar |
| Você sente como você ter um monte de bom trabalho feito em um dia | Você sente como se&rsquo-re não totalmente produtivos |
| Você acumula experiência com novas tecnologias como você trabalhos | Você continuar usando as mesmas velhas tecnologias mais e mais em sua trabalhos |
| Você encontrar tempo para aprender e praticar com as novas tecnologias e ferramentas fora do trabalho | você não&rsquo-t aprender e praticar com as novas tecnologias e ferramentas fora do trabalho |
| Você pode mostrar às pessoas as suas realizações no trabalho voltado para o público ou resumir-lo em números fáceis de entender | Você pode&rsquo-t mostrar às pessoas as suas realizações em voltado para o público trabalho ou resumi-lo em fácil de entender números |
| Você conseguir o reconhecimento interna - reuniões, boletins informativos, e-mails de congratulações, e outros comentários sobre o seu contribuição | você não&rsquo-t obter o reconhecimento interno para o seu contribuições |
| Você conseguir reconhecimento externo - obter atenção positiva ou a liderança de um grupo profissional externa relevante para o seu trabalho, falar em uma reunião ou conferência, e assim por diante | você não&rsquo-t alcançar reconhecimento externo |
| Você acumula tanto agência e in-house organizacional experiência à medida que avança | Você se sente preso em um trabalho chato em um desenvolvimento não-web organização - ou você se sentir como você&rsquo-estive na side agência de muito tempo e não entender o cliente&rsquo-s ponto de vista |
| Seu salário aumenta à medida que você vai em | Seu salário permanece o mesmo ou regride como você ir |
| Você têm empregos durante dois ou três anos e, em seguida, seguir em frente e, menos um pouco para cima, mesmo se o novo trabalho está na mesma organização | Você manter empregos por menos de dois anos, ou mais do que quatro, sem se mover sobre ou se |