Acordos de trabalho alternativos
Video: Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Dissídio Coletivo
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Um dos conceitos de gestão mais populares dos últimos anos tem sido o conceito de programação conhecido como arranjos de trabalho alternados. Em termos gerais, um arranjo de trabalho alternativo é qualquer padrão de programação que se desvia da tradicional segunda a sexta-through-sexta-feira, semana de trabalho 9-to-5.
Flexibilidade é a idéia básica por trás de acordos de trabalho alternativos. Você dá funcionários alguma medida de controle sobre seus horários de trabalho, tornando assim mais fácil para eles para gerir as responsabilidades não-trabalho relacionado.
A lógica de negócios por trás do conceito é que, tornando mais fácil para os funcionários para lidar com as pressões sobre frente da casa, eles&rsquo-ll ser mais produtivo quando eles&rsquo-re no trabalho - e menos propensos a abandonar o navio se um dos seus concorrentes oferece-lhes um pouco mais de dinheiro.
acordos de trabalho alternativas são geralmente agrupados nas seguintes categorias gerais:
Horário flexível: Horário flexível refere-se a todas as medidas que lhe dá opções de empregados na estruturação de seu dia de trabalho ou semana de trabalho. Na forma mais extrema (e raro), os funcionários decidir por si mesmos, não só quando eles trabalham, mas também por quanto tempo.
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Mais tipicamente, no entanto, os empregados que trabalham em regime de horário flexível são esperados para estar no trabalho durante algumas horas centrais do dia de trabalho. Eles&rsquo-re dada a oportunidade de escolher (dentro de certos parâmetros) a sua própria partida e tempos, como parar de fumar desde que eles trabalham o número necessário de horas de cada dia.
Compressed semana de trabalho: Sob este acordo, os funcionários trabalham o número normal de horas, mas completar essas horas em menos de cinco dias. A variação mais comum da semana de trabalho comprimido é o chamado 4/10, em que os funcionários trabalham quatro dias de 10 horas em vez de cinco dias de 8 horas. Cuidado com o número legal de quebras por horas de trabalho / dia.
Compartilhamento de trabalho: Como o termo implica, compartilhamento de trabalho significa que dois empregados a tempo parcial compartilhar o mesmo trabalho em tempo integral. Salário e benefícios podem ser rateados com base na qual a proporção do trabalho de cada ação do trabalhador. Além da consideração óbvia (tanto as pessoas precisam de ser qualificado para o trabalho), um acordo de divisão de trabalho bem sucedido assume que os funcionários que compartilham o trabalho pode trabalhar em conjunto harmoniosamente para fazer o trabalho de arranjo.
teletrabalho: Teletrabalho se refere a qualquer acordo de trabalho em que os funcionários-on a regular, pré-determinado regime de gastar todo ou uma parte de sua semana de trabalho trabalhando a partir de casa ou de outro site não-empresa.
arranjos permanentes a tempo parcial: As horas em estes arranjos normalmente variam de 20 a 29 horas por semana, com os empregados, por vezes, dado o direito de decidir quais dias eles trabalham e quanto tempo eles trabalham nesses dias. A atração principal deste acordo é que os funcionários podem ter direito a benefícios da empresa, embora em uma base pro rata.
Em teoria, arranjos de trabalho alternativos oferecem uma situação win-win. Muitos estudos têm mostrado que as políticas de agendamento flexíveis melhorar o moral ea satisfação no trabalho, reduzir o absentismo, reduzir a rotatividade e minimizar o burnout e sem declínio mensurável na produtividade. O processo precisa ser cuidadosamente pensado, mas tem grandes recompensas quando implementado corretamente.
O maior obstáculo com arranjos de trabalho flexíveis é garantir que ele não interromper a comunicação. isto&rsquo-s fácil negligenciar a consciência ambiental que simplesmente sentado na mesma sala (ouvindo telefonemas, conversando no elevador, ouvindo as conversas que acontecem logo após uma reunião) cria.
Para as equipes com experiência em tecnologia, com uma sala de bate-papo on-line aberta para fazer perguntas ou até mesmo compartilhar Bigode engraçado imagens podem fazer o truque. Em outros casos, pode ser necessário ter um dia ou meio-dia a cada semana que todos devem estar no escritório juntos, com regimes de horário flexíveis para todos os outros dias.