5 Maneiras eficazes para melhorar um anúncio de carta de resposta de trabalho

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Boa carta de emprego escritores sei que existem algumas técnicas que podem tornar a sua aplicação se destaca de todos os outros. Os exemplos a seguir dar-lhe a colher em alguns grandes técnicas para empregar em suas cartas de procura de emprego e exemplos que os utilizam.

conectores mágicas

Os candidatos que documentam ponto para apontar a sua capacidade de realizar o que o empregador quer conseguido ganhar entrevistas. UMA T-letra é uma maneira popular de fazer isso. Depois de um parágrafo introdutório, o T-carta apresenta duas colunas. Na coluna da esquerda, você lista Requisitos- trabalho do empregador na coluna da direita, você listar suas qualificações como eles correspondem aos requisitos do cargo.

As três amostras que se seguem ilustram o poder visual de ligar directamente requisitos de trabalho com qualificações candidatos:

• A gerente da cadeia alimentar se aproxima de uma empresa de alimentos que procura um gerente de categoria. Ela usa um formato de letra “T” e enfatiza suas qualificações-chave em negrito.

  

• Um gerente de operações de satélite salta para a direita com um comentário que ela é um jogo. O candidato também chama a atenção para o seu estatuto de candidato qualificado em um tratamento vertical. A lista “Você precisa de” aparece no lado esquerdo da página. Uma resposta “Ofereço” aparece diretamente através da página à direita.

  

• Um especialista sênior de vendas leva um um-dois-três bingo! abordagem de combinar as exigências do trabalho com ela “foi-lá-feito-que” e “pode fazer de.”

  

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P. S. vencedores

Observe o uso de um pós-escrito (P. S.) para contato prod dirigindo os olhos para um ponto de venda de super ou um benefício potencial para um empregador. truque Este velho marketing do copywriter anima letras e seqüestra a atenção, como você vê nas duas amostras seguintes:

• Um executivo de marketing usa um pós-escrito que reforça sua manchete de “Confidencial”, para cumprir dois objetivos: (1) para manter a procura de emprego sob o radar e (2) a posicionar-se na categoria de candidato empregado atualmente (tradução: ele deve ser bom porque alguém o contratou).

  

• Um executivo de comunicação tecnologia da informação escreve um pós-escrito contendo a provocação de sua solução para um problema da indústria não reconhecido.

  

starters rápidos

Abrindo uma carta com um toque especial contribui enorme valor à sua viagem bem sucedida por meio de atividades de triagem, uma vez que estas duas amostras mostram:

Um veterano militar transição não só economiza o tempo empregador especificando seu interesse por uma vaga de emprego específica e onde o encontrou, mas segue rapidamente com traços de liderança relacionados em negrito.

Um gerente de emergência da Cruz Vermelha abre sua carta com a intensidade de um romance policial - “Eu não assustar facilmente.” Ele nomes suas áreas de especialização e as habilidades que fazem entrevistá-lo essencial.

ouro louvor

humorista americano Will Rogers escreveu ele direita: “Peça a alguém para soprar seu chifre, eo som vai levar duas vezes mais longe” Quando um candidato define o palco com comentários positivos por outros, os empregadores estão impressionados. Essa pessoa não é mais um “ninguém que ninguém sabe.”

Observe como essas duas amostras presell o candidato citando elogios de outros na parte superior da carta, na coluna da direita, ou no corpo da letra:

• Um ace de vendas diretas procurando uma posição gerencial manchetes louvor impressionante de um ex-empregador.

  

• A tempo parcial, candidato a instrutor temporário usa citações de avaliações de desempenho anteriores com grande efeito.

  

artes do projeto

Parece contar em atrair atenção favorável em todas as mídias. Para reescrever Steve Jobs, “Design não é apenas o que parece. O design é o que faz você dar uma segunda olhada “.

Mesmo assim, alguns sistemas de software requerente tem problemas para lidar com formatos criativos. Mesmo assim, alguns projetos são tão atraentes, eles são difíceis de ignorar, como uma destas três amostras ilustrar:

• Um gerente de vendas faz uma sábia escolha de um projeto que praticamente garante a-que-você-fazer-e-ler stop-essa reação. Usando duas colunas e uma regra vertical, a carta de súmulas de forma eficaz a sua proposta de valor: ampla experiência, compromisso com a excelência, habilidade em comunicação e planejamento estratégico.

  

• Um associado de vendas leva com uma lista de miniaturas de bom gosto de competências e habilidades fundamentais no topo da sua carta.

  

• Um candidato a-job proprietário que virou negócio pequeno caracteriza um círculo marca de forças para chamar a atenção para seu marketing e forças criativas.