Pesos phr exame / sphr por área funcional

Ponderando o conteúdo do exame / SPHR PHR permite que os construtores de teste para classificar informações na ordem de importância. pesos exame são expressos em percentuais - quanto maior a porcentagem, mais importante a informação.

Video: Playlist 2 PHR SPHR License Exam Top Pass Words VocabUBee.com

Por exemplo, a área funcional de Gestão de Negócios e Estratégia pesa aproximadamente 30 por cento do conteúdo do exame SPHR, tornando-se uma prioridade para os tomadores de exame SPHR. PHR candidatos devem prestar especial atenção à categoria de Workforce Planning e Emprego, que é de 24 por cento desse exame.

Ignorar esse recurso exame crítico em seu perigo, porque os pesos dizer exatamente onde você deve passar a maior parte do seu tempo de estudo, independentemente da sua seleção teste.

Tanto o PHR e exames SPHR têm o mesmo corpo de conhecimento (BOK) com os objetivos do exame idênticos. Isso significa que você deve estar preparado para ver conteúdo semelhante em ambos os exames. Embora ambos os exames têm 175 perguntas, eles cada lugar ênfase diferente sobre os objetivos do exame. Consulte a tabela para os pesos de exame classificadas por área funcional para os dois exames. Por exemplo, o exame PHR tem 24 por cento de suas perguntas dedicadas a Workforce Planning e Emprego, que é de aproximadamente 42 perguntas.

Nota: Os requisitos de conhecimento do núcleo são a sétima área a estudar. Existem estes conceitos e aplicar em toda dos objectivos anteriores, mas eles não são necessariamente stand-alone.

Se você estiver em um horário de estudo acelerada ou apenas quer retocar sobre os pontos mais importantes, dê uma olhada na tabela a seguir que mostra os três áreas funcionais que compõem mais de 50 por cento do PHR e exame SPHR.

Os dois exames diferem de duas maneiras. A Certificação de Recursos Humanos Institute (HRCI) especifica essas diferenças das seguintes maneiras:

• Alguns dos objetivos do exame são marcados como SPHR ou PHR única, o que significa que apenas o exame designado vai levar perguntas sobre esse objectivo específico.

• As perguntas exames estão redigidos de forma diferente. A maneira mais fácil de descrever as diferenças é usando os termos operacionais em relação estratégica:

• A PHR, sendo de natureza operacional, palavras perguntas de maneiras que pedem como você faria algo no trabalho ou que o impacto que uma decisão pode ter sobre outros departamentos.

  Video: PHR Exam Prep Introduction Unit 5 Employee & Labor Relations

• perguntas SPHR são mais subjetiva, exigindo-lhe a invocar a sua base de conhecimento e experiência para responder corretamente a pergunta.

• Por exemplo, apesar de ambos os exames podem ter questões relacionadas com o recrutamento, o exame PHR vai lidar com a especificidade operacional, ao passo que o exame SPHR será mais focada na supervisão e implicações estratégicas. Aqui estão dois exemplos de perguntas que pedem uma pergunta muito semelhante com uma resposta correta diferente para ilustrar essa diferença significativa.

Em primeiro lugar a questão PHR:

1. 
   
   
   

   Uma posição acaba de abrir para um técnico de qualidade no departamento de Pesquisa e Desenvolvimento da empresa onde você trabalha. A posição é a tempo parcial, requer alguma educação, e poderia ter um horário flexível para o talento certo. Qual das seguintes fontes de recrutamento seria melhor resultado em candidatos qualificados?

   (UMA) programas da escola para o trabalho

   (B) Faculdade ou escola de comércio de recrutamento

   (C) fontes online, como sites de recrutamento e mídias sociais

   (D) Creches e escolas primárias

   Embora todas as respostas têm potencial para resultar em um indivíduo qualificado, a resposta correta é (B). Universitários ou comerciais escolas é um recurso-alvo e mais propensos a ter candidatos que estão interessados ​​em trabalho a tempo parcial ao ter alguma educação no campo. (A) requer um investimento mais significativo relacionamento em parceria com escolas locais, e (D) não tem como alvo a força de trabalho adequadamente. Resposta (C) é um âmbito mais lato do que pode ser necessário para esta abertura de trabalho.

   Compará-lo com esta questão am SPHR:

2. ABC Manufacturing lançou um programa de gestão da qualidade total, a fim de ser elegível para o serviço clientela internacional. Como resultado, a empresa precisará adicionar regularmente inspetores de qualidade para a sua I & departamento de D ao longo dos próximos três a cinco anos, com os funcionários recém-formados que está sendo implantado para o centro logístico em necessidade. A posição será tempo parcial, requerem alguma aptidão técnica, e têm horas não tradicionais. Qual das seguintes fontes de recrutamento seria melhor resultado em um fluxo constante de candidatos qualificados?

   (UMA) programas da escola para o trabalho

   (B) Faculdade ou escola de comércio de recrutamento

   (C) fontes online, como sites de recrutamento e mídias sociais

   (D) Creches e escolas primárias

   Neste exemplo, a resposta (A) é o melhor. Um programa da escola para o trabalho é uma parceria da comunidade que trabalha com escolas secundárias locais para trem e funil indivíduos qualificados para vagas de emprego. Respostas (B) e (C) são bastante úteis para as necessidades de recrutamento de curto prazo, em vez de um esforço sustentado de longo prazo. (D) não é dirigido a todos para a posição.

Sendo armado com informações sobre os exames, tais como os resultados da avaliação e formatação questão, pode sentir um pouco esmagadora. O conteúdo do exame já é pesado e complicado, e controle e gerenciamento de informações sobre os exames e não o que é em os exames pode parecer desnecessário. No entanto fazendo o trabalho braçal antes de mergulhar no conteúdo do exame vale a pena. Ele pode reduzir a ansiedade e garantir que você tenha tempo suficiente para se preparar para tanto o conteúdo do exame e as armadilhas a evitar.