Você não pode ser ensinado o exame phr / sphr
HRCI não faz segredo que o PHR e exames SPHR não pode ser ensinado. No entanto, os indivíduos que não conseguem os exames de ranger os dentes e lamento alto, perguntando como eles deveriam se preparar para um exame que não tem recurso preparação precisa. Pensando desta forma é injusto e perspectiva realista, por causa das seguintes razões:
O exame é profundamente experiência baseada. Escrevendo um guia de estudo que mede o nível de cada tomador de exame da experiência e decompõe o conteúdo na peça de tamanho certo para paleta de todo homem é impossível. Tudo se resume a quantidade versus qualidade. Ter o número certo de anos de experiência não garante que você vai passar. A qualidade, a profundidade e amplitude da experiência que você obtenha um convite para a sala dos membros certificados.
O exame não é sobre memorização e sugerir que ela deve tornar-se tão está diluindo o valor para aqueles profissionais que são certificados e a profissão como um todo. Dumbing-la em pedaços memorizável zomba da profissão, porque não se traduz em prática. Imagine que os profissionais de RH de ligação para Textbook respostas e one-size-fits-all estratégias. executivos C-suite levaria um olhar vesgo a essa abordagem e ir desonestos, expondo as empresas ao risco e desvalorizando o papel de um profissional de RH. Fale sobre por que os executivos evitar HR! credibilidade e eficácia esta abordagem danos de RH.
Os trabalhos de casa, pesquisas e métodos que estudam criativas torná-lo um melhor HR praticante. Você vai sair da preparação julgamento-by-fogo bem-temperado e temperado para ser o parceiro de negócios que as suas necessidades empresariais. A menos que você esperar para voltar para o planejamento do partido e folha de pagamento, saltar no movimento e cavar fundo. Estes exames não são para os fracos de coração.
Video: international human resource management (IHRM) PHR SPHR Human Resources License Exam VocabUBee.com
Só porque você falha não significa que você não é bom em seu trabalho. Você pode não ser um bom teste tomador. A sala de teste pode ter sido muito quente. Talvez você aced uma área, mas você precisa de mais arredondando para fora em outros. Endurecer e tente novamente. Como um profissional de RH, você precisa ser o modelo de perseverança para aqueles impactados pelo seu talento, e inflar sua capacidade ou transferir a culpa não serve a ninguém.
Ter um fazer tudo de novo é bom. Comente o quão longe você veio em termos de conhecimento antes de você começou a se preparar em relação ao dia do teste. O crescimento está acontecendo, então acredito que com mais alguns meses de estudar essas iniciais devem estar ao seu nome também. E adivinhem - você vai ter ganho a certificação.