Phr ou sphr: qual exame é ideal para você?
Uma das primeiras decisões que você terá que fazer é qual exame a tomar. A Certificação de Recursos Humanos Institute (HRCI) oferece seis designações credenciados na área de recursos humanos. certificados generalistas do instituto são o profissional de Recursos Humanos (PHR) e Profissional Sênior em Recursos Humanos (SPHR).
O exame PHR é recomendável para indivíduos com um amplo conhecimento do lado operacional da casa HR enquanto o exame SPHR é mais adequado para indivíduos com experiência em gestão estratégica de RH. Possivelmente o eliminador mais comum é que você deve ter um mínimo de anos de -Level isentos experiência, a fim de qualificar-se para fazer os testes, o que significa que seus papéis de RH foram qualificados por funções de trabalho a ser pago como um profissional (não por hora).
Você não precisa de um diploma universitário em recursos humanos para ser exame elegível para o PHR e SPHR.
Certificação de HRCI Handbook identifica o perfil ideal de um PHR e SPHR candidato, que é definitivamente um comentário enquanto você está fazendo a sua decisão. A tabela dá-lhe uma amostra dessa informação.
| PHR | SPHR |
|---|---|
| O candidato relata a outro profissional de RH. | O candidato é responsável pela função de RH no empresa, de forma independente ou com o pessoal. |
| responsabilidades de trabalho do candidato afetar a função de RH em vez da empresa como um todo. | O candidato gere as relações necessárias para alcançar resultados organizacionais, incluindo com os funcionários e dentro departamentos. |
| O candidato não tem experiência HR progressiva devido ao período de tempo na indústria. | O candidato compreende ambos os princípios e gerais de negócios convenções específicas da indústria (tanto RH e sua empresa indústrias). |